Más de 2,3 millones para ayudar a inserción laboral de colectivos vulnerables

El Consejo de Gobierno ha autorizado hoy sendas convocatorias, dotadas de una partida global de 2,3 millones de euros, para la realización de acciones encaminadas a ayudar a la inserción sociolaboral de los colectivos que se encuentran en mayor riesgo de exclusión.

La primera convocatoria es para acciones de orientación laboral y otras actuaciones de políticas activas de empleo para personas con discapacidad, correspondiente al ejercicio de 2018, por un importe de 1.725.000 euros.

Podrán ser beneficiarias de las ayudas las entidades privadas sin ánimo de lucro y con personalidad jurídica propia que quieran colaborar con el Servicio Extremeño Público de Empleo en la realización de las acciones mencionadas.

La cuantía máxima de la subvención por cada entidad será de 172.488 euros.

La segunda convocatoria está dirigida al fomento del empleo de las personas en situación de exclusión social a través de empresas de inserción, correspondiente al período 2018-2019, por un importe de 600.000 euros, como paso previo a su inserción definitiva en la empresa ordinaria.

Asimismo, están destinadas a las empresas ordinarias que contraten personas trabajadoras procedentes de empresas de inserción y ayudas a las personas trabajadoras que provengan de empresas de inserción y se den de alta como autónomas.

Para esta convocatoria se ha modificado el decreto regulador para incluir en este colectivo a las víctimas de violencia machista, trata de personas y a los procedentes de expedientes de regulación de empleo.

En esta convocatoria se ha establecido cuatro programas, en función de los cuales irán las ayudas que se aprueben, que podrán llegar hasta el cien por ciento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) mensual vigente en cada anualidad, durante los primeros 12 meses de la contratación por cada puesto de trabajo creado a jornada completa.

Cuando las contrataciones subvencionadas se suscriban a tiempo parcial, los importes de las ayudas serán proporcionales a la duración de la jornada estipulada en el contrato.

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