UGT confía que patronal tenga el mismo compromiso con el AENC que sindicatos

La vicesecretaria general confederal de la UGT, Cristina Antoñanzas, ha confiado hoy en que, si bien el Acuerdo Nacional para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que se está negociando no será de obligado cumplimiento, la patronal demuestre el mismo compromiso que los sindicatos en su aplicación.

Antoñanzas, que hoy participa en una asamblea de delegados para exponer el estado de las negociaciones de UGT y CCOO con la CEOE y Cepyme, ha afirmado en conferencia de prensa que el AENC será un "paraguas" para la posterior negociación de convenios sectoriales autonómicos y pactos de empresa.

Aunque el AENC será una serie de "recomendaciones", ha apuntado, UGT y CCOO asumen el compromiso de tomarlo como criterio o "herramienta" para otros niveles de negociación y ha confiado en que la patronal se reúna con los sindicatos en comunidades y empresas "con el mismo compromiso".

Para la UGT, ha dicho, el AENC es "fundamental" para avanzar en el reparto de la riqueza, tras diez años en los que los salarios "se han estancado o bajado y se han perdido derechos".

En ese sentido, ha indicado que la parte que "más cerrada está" es la de una subida salarial del 2 %, más un 1 % variable según conceptos como productividad o beneficios.

La UGT, ha señalado, está planteando en la mesa de negociación un acuerdo a tres años (2018-2020) en los que se recupere el poder adquisitivo de los trabajadores perdidos durante la crisis, que ha provocado que en este momento seis millones de trabajadores cobren menos de mil euros mensuales.

Por ello, la UGT propone a la patronal establecer un salario mínimo de convenio de mil euros brutos mensuales en 14 pagas (14.000 euros anuales), que se iría alcanzando progresivamente hasta 2020 y se aplicaría tanto en el ámbito privado como en el público.

El sindicato también pide al Gobierno español que realice los cambios legislativos necesarios para revertir la reforma laboral y que se modifique el Estatuto de los Trabajadores para que a los empleados de subcontratas se les aplique el convenio sectorial.

Si finalmente el acuerdo no es posible "seguiremos movilizándonos", ha asegurado Antoñanzas, que ha recordado que la economía lleva cinco años creciendo y las empresas vuelven a tener beneficios y por tanto "ya es hora" de que esa mejoría se traslade también a los trabajadores.

La secretaria de Política Sindical de la UGT de Navarra, Marisol Vicente, ha destacado por su parte la importancia de firmar el AENC para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores con aumentos que superen el IPC y recuperar la ultraactividad de los convenios, entre otros aspectos.

Si se llega a un preacuerdo, ha explicado, la UGT realizará un proceso interno de consulta a sus delegados y afiliados a través de internet, en la web del sindicato, y mediante el voto directo en urnas en las sedes de esta formación, para que se pronuncien al respecto.

Al ser preguntada por la negociación del Plan de Empleo en Navarra, ha comentado que el mismo debería firmarse porque es "primordial para el desarrollo de Navarra", aunque "la pelota está en manos del Gobierno".

A los sindicatos nacionalistas, ha agregado, se les invitó a participar en el Consejo de Diálogo Social, pero solo LAB decidió participar en la mesa del SNE.

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