Proyecto UV logra inserción laboral de 21 personas con diversidad funcional

El proyecto ?Talent i Capacitat a la Universitat? de inserción laboral de titulados de la Universitat de València con diversidad funcional ha duplicado su objetivo y ha logrado 21 inserciones -12 mujeres y 9 hombres- de las 12 previstas en esta segunda edición.

Se trata de un programa de la Fundació General de la Universitat de València desarrollado a través del Observatori d?Inserció Professional i Assessorament Laboral-OPAL en el marco de la Convocatoria Comunitat Valenciana 2017 de la Generalitat y de Fundació Bancària ?la Caixa?, con una aportación de 36.000 euros.

?Talent i Capacitat a la Universitat? se retomó en enero de 2018 y en seis meses ha conseguido nueve inserciones más de las propuestas como objetivo al finalizar el proyecto, según un comunicado de la UV.

Hasta ahora, se ha prestado atención a 176 usuarios, que son 116 más de los previstos inicialmente; se han realizado 440 acciones de orientación (entrevistas presenciales, y consultas en línea y telefónicas); y se han publicado 917 ofertas laborales.

Las 21 personas que han firmado ya un contrato son tituladas y/o titulados en Psicología, Periodismo, ADE, Biología, Traducción y Mediación Interlingüística, Ciencias Empresariales, Geografía y Ordenación del Territorio, Comunicación Audiovisual, Educación Infantil, Educación Primaria, Ciencias del Trabajo, Educación Social e Ingeniería en Producción Industrial.

Algunas de las acciones formativas llevadas a cabo en los últimos meses han sido diversas sesiones de emprendimiento, la realización de un curso de gestión de aplicaciones informáticas y herramientas web, y una sesión de Speed Networking (reuniones rápidas con las que candidaturas y empresas establecieron un primer contacto de cara a una posible relación laboral futura).

?Talent i Capacitat a la Universitat? se desarrolló por primera vez en el curso académico 2016/2017 con el objetivo de incrementar la incorporación al mundo laboral de estudiantes y titulados universitarios con discapacidad, fomentando el empleo de calidad, como profesionales de alta cualificación con ofertas acordes a sus competencias y formación para mejorar su calidad de vida y promocionar su autonomía e inclusión social.

Para lograrlo, el programa trata de optimizar las competencias personales y de comunicación de los usuarios, mejorar el manejo de las herramientas de búsqueda de empleo, facilitar el contacto directo entre aspirantes y empleadores, e impulsar la iniciativa emprendedora mediante sesiones de motivación y mentorización.

El año pasado participaron en el proyecto 120 candidatas y candidatos con quienes se desarrollaron 1.500 sesiones de orientación. Se propusieron más de 800 ofertas de empleo y se logró la inserción de 40 personas (24 mujeres y 16 hombres).

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