Patronales y sindicatos pactan el nuevo Acuerdo Interprofesional de Cataluña

Las organizaciones sindicales y patronales más representativas de Cataluña han llegado a un preacuerdo en la negociación del Acuerdo Interprofesional de Cataluña (AIC), después de más de cuatro meses de negociaciones.

Dicho preacuerdo, que han firmado las patronales Foment del Treball, Pimec y Fepime y los sindicatos CCOO y UGT de Cataluña, deberá ser ratificado una vez lo hayan aprobado los órganos de gobiernos de estas organizaciones.

El AIC es el instrumento que ayuda a orientar la negociación de los convenios colectivos y que debe fortalecer el marco catalán de relaciones sociolaborales.

En un comunicado conjunto, los firmantes han detallado algunas de las principales materias que se recogen en el preacuerdo, como la estructura de la negociación colectiva, el Tribunal Laboral de Cataluña, la responsabilidad social y la salud laboral.

Así, el preacuerdo prevé una mejora de la cobertura de los convenios y el desarrollo de la negociación en empresas vinculadas y contempla la posibilidad de aplicar el convenio sectorial en empresas multiservicio.

Por primera vez, el texto aborda nuevas problemáticas del mercado de trabajo como las ocasionadas por las plataformas que desarrollan su actividad en la denominada economía colaborativa, o las relacionadas con las nuevas tecnologías y la necesidad de desconexión digital de los trabajadores.

El preacuerdo hace referencia también a la necesaria "dignificación" de las trabajadoras del servicio doméstico, según ha apuntado CCOO en otro comunicado.

En relación a la igualdad de género, se establecen orientaciones, por primera vez, para la incorporación, en la negociación colectiva, de iniciativas respecto al colectivo LGTBI, así como prevé la gestión de la diversidad de origen y la incorporación al empleo ordinario de las personas con discapacidad funcional.

Otros de los temas en los que se ha alcanzado un principio de acuerdo son los criterios sobre subcontratación y empresas multiservicios, la movilidad funcional, la gestión de la diversidad de origen, los expedientes de regulación de empleo o la contratación pública.

En materia de contratación, incorpora medidas para avanzar en la erradicación de la contratación temporal injustificada.

CCOO ha valorado que se han alcanzado los "objetivos sindicales" planteados al inicio de la negociación y se ha mostrado confiado en que la recuperación salarial permita "orientar la negociación colectiva a la ofensiva" para mejorar las condiciones de trabajo tras las crisis.

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