Rodríguez (CCOO) critica la "cicatería" de la dirección de Volkswagen Navarra

El secretario general de CCOO en Navarra, Chechu Rodríguez, ha criticado hoy la "cicatería" de la dirección de Volkswagen en la negociación del convenio colectivo, algo que a su juicio está "envenenando" las relaciones laborales en la fábrica.

Rodríguez, quien ha participado hoy en una jornada sobre la historia del movimiento obrero, ha afirmado en declaraciones a los periodistas que en Volkswagen "hay un conjunto de buenas noticias y espacios negativos en las relaciones laborales en cuanto a lo que está planteando la dirección de Navarra, supongo que en consonancia con la multinacional".

Sobre las "buenas noticias", ha destacado que "ahí están las inversiones que se están realizando, está el segundo modelo, está la idea de hablar de un posible tercer modelo para Volkswagen Navarra".

Sin embargo, ha agregado, "algo está envenenando las relaciones laborales, y no es la parte social, no es CCOO, es lo que yo entiendo que es la cicatería de la empresa a la hora de repartir el beneficio con los trabajadores y trabajadoras de Volkswagen Navarra".

Rodríguez ha declarado que los trabajadores "han hecho todos los esfuerzos posibles" sobre flexibilidad, productividad y competitividad de la planta y por tanto "ese esfuerzo los trabajadores lo tienen que ver revertir en condiciones de trabajo, temas sociales y salario".

"Ahí es donde está fundamentalmente el bloqueo, en una posición cicatera de la multinacional, que quiere seguir embolsándose el beneficio y no repartirlo con los trabajadores" y esa situación "se tiene que corregir ya, llevamos meses negociando el convenio", ha manifestado.

Tras resaltar que "se nos agota el tiempo", Rodríguez ha apuntado que en Volkswagen "hay otros problemas que resolver", como el rejuvenecimiento de la plantilla, algo que "está en manos" del Gobierno central, que debe resolver legalmente "cómo se rejuvenecen las plantillas, no del sector del auto, de todos los sectores de la industria", ya que "tienen el mismo problema de envejecimiento".

"Pero el rejuvenecimiento de plantilla no es toda la parte del convenio. Las condiciones de trabajo, las condiciones salariales, los temas sociales que afectan hoy a la plantilla son tan importantes como lo otro, se tienen que resolver las dos cosas en paralelo", ha indicado.

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