CCOO advierte a empresarios de que las horas extra "tienen los días contados"

El sindicato CCOO ha advertido hoy a los empresarios de Castilla-La Mancha de que las 139.000 horas extraordinarias "ilegales" que se realizan cada semana en la región "tienen sus días contados".

CCOO ha apoyado esta afirmación en el hecho de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) tendrá que pronunciarse en breve sobre la adecuación de la legislación española a las directivas europeas relativas a la ordenación del tiempo de trabajo, y ha confiado en que "todo apunta a que la respuesta será negativa", según ha señalado el sindicato en nota de prensa.

En concreto, ha indicado que la Comisión Europea acaba de remitir al TJUE sus observaciones al respecto -y CCOO considera que le da razón-, y que el TJUE exigirá a España que garantice que las empresas respetan el tiempo legal de trabajo, obligándoles a implantar registros para controlar e impedir la prolongación no voluntaria de la jornada de los trabajadores.

La secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales del sindicato, María Ángeles Castellanos, ha explicado que la Comisión Europea "respalda el argumento de CCOO" de que la legislación nacional española, interpretada por el Tribunal Supremo, no garantiza los derechos de los trabajadores y "contraviene las directivas europeas relativas a la ordenación del tiempo de trabajo".

En este sentido, la organización sindical ha precisado que la Comisión "tiene dudas" respecto de la eficacia de los medios de control previstos en el ordenamiento jurídico español para garantizar que la duración máxima del tiempo de trabajo y los períodos mínimos de descanso son respetados por los empleadores.

Asimismo, para la Comisión, el sistema actual es "a todas luces deficiente", ya que deja íntegramente en las manos del empleador el registro de la realización o no de horas extraordinarias y no permite ni a los trabajadores, ni a sus representantes legales, ni a las autoridades laborales, fiscalizar que la duración máxima del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso son respetados.

De esta forma, CCOO ha lamentado que se le está dando al empleador "la posibilidad y facilidad" de restringir los derechos de trabajadores, en contra de lo dispuesto por las directivas europeas.

En la práctica, ha especificado el sindicato, esta posibilidad que ofrece la legislación española a los empresarios se traduce en jornadas que no respetan los tiempos mínimos de descanso, en la infra cotización a la Seguridad Social del tiempo real de trabajo en contratos a jornada parcial, o en miles de horas extra realizadas y no pagadas.

En Castilla-La Mancha, CCOO estima que las horas extra tienen un coste de más de cuatro millones de euros a la semana y equivalen a más de 4.900 contratos a tiempo completo.

A este respecto, según las observaciones de la Comisión, la inexistencia de un registro oficial de la jornada de trabajo sobre el que basarse hace extremadamente difícil, si no imposible, el ejercicio de los derechos conferidos por el ordenamiento jurídico de la Unión Europea.

Por ello, ha criticado que esta realidad legislativa dificulta que las más de 33.000 personas que en la región hacen horas extra no pagadas puedan recuperar los salarios que les corresponden al igual que dificulta que las Seguridad Social pueda reclamar los millones de euros que se dejan de cotizar con los tiempos de trabajo no declarados.

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