UGT no firma el Convenio de Dependencia porque empeora condiciones laborales

El sindicato UGT ha criticado hoy que el VII Convenio Marco de Dependencia empeora las condiciones laborales y deja "borrosas" las funciones de las trabajadoras de las residencias, que tendrán que hacer tareas por encima o por debajo de su clasificación profesional como limpieza o administrar insulina.

La secretaria federal de Sanidad y Dependencia de FeSP UGT, Gracia Álvarez, y el responsable del sector autonómico y sociosanitario de FeSP UGT de Castilla-La Mancha, Luis Manuel Monforte, en una rueda de prensa en Toledo, han dicho que no entienden por qué CCOO ha firmado el convenio y, además, teniendo sólo una exigua mayoría.

El VII Convenio Marco de Dependencia afecta a 19.000 trabajadoras en Castilla-La Mancha y cerca de 200.000 en toda España.

Son casi el cien por cien mujeres, a las que se pidió la acreditación profesional como gerocultoras, y que con el nuevo convenio verán cómo sus funciones quedan "borrosas" y tendrán que realizar tareas como la limpieza de determinadas zonas de los centros que les restarán tiempo para atender a los residentes.

Si tienen que dedicar tiempo a limpiar no lo pueden dedicar a los cuidados, han lamentado los responsables de UGT, que han lamentado la situación de indefensión en que quedan las trabajadoras que obtuvieron su certificación profesional "con su tiempo y su dinero" y ahora el convenio, aunque reconoce la clasificación profesional, "recoge que pueden hacer desde administrar insulina hasta limpiar".

Con ello, el sindicato teme que "se contratarán menos trabajadores de la limpieza", además de que los residentes sufrirán el hecho de que las gerocultoras tengan menos tiempo para sus cuidados.

"No entendemos que CCOO no haya sido prudente para no firmar el convenio", ha lamentado Álvarez, quien ha insistido en que tampoco se mejoran las condiciones laborales pese a tratarse de un sector pujante en el que las empresas tienen interés por entrar.

Los beneficio de las empresas, ha continuado, no repercuten en los salarios, que se mantienen por debajo de mil euros, por lo que no se cumple con el acuerdo de negociación colectiva.

Además, deja la subida salarial sin incremento por encima del IPC salvo que la economía crezca por encima del 2 % y no incorpora mejoras nuevas.

Monforte ha tachado el convenio de "atropello" que va en detrimento de las condiciones laborales y ha lamentado que CCOO ha firmado "un cheque en blanco con las patronales ,que podrán hacer con las gerocultoras lo que les venga en conveniencia".

El VII Convenio, ha señalado, beneficia sobre todo a la patronal de residencias pequeñas, que suelen ser del sector solidario, y que no tienen definidas las funciones de cada trabajador.

Con estas nuevas condiciones de trabajo, han indicado los responsables de UGT, el modelo de atención centrada en la persona que se quiere implantar en Castilla-La Mancha se verá afectado, porque "suena muy bonito, pero tiene un coste material y humano" y el VII Convenio "va en contra de este nuevo modelo de atención a la dependencia".

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