El Sescam actualiza su Bolsa de Trabajo y publica los listados definitivos

El Servicio de Salud regional (Sescam) ha publicado hoy en su página web los listados definitivos de la Bolsa de Trabajo única correspondientes a la actualización del año 2017, por los que para los contratos a partir de mañana 1 de agosto seleccionará inscritos con los méritos totalmente actualizados.

Según ha informado la Consejería de Sanidad en nota de prensa, con esta actualización el Sescam cumple el compromiso adquirido en la mesa sectorial de las instituciones sanitarias en 2017 de conseguir la plena actualización del sistema de llamamientos temporales.

Los listados publicados contienen un total de 55.621 solicitudes baremadas, de las que 16.912 son de nuevo ingreso y 38.709 de actualización.

La Consejería de Sanidad ha destacado que es la primera vez desde 2012 que la Bolsa de Trabajo única del SESCAM se pone al día en cuanto a la actualización de méritos, ya que en 2014, cuando se firmó el nuevo Pacto de selección de personal temporal, no se previó ningún mecanismo de adaptación transitoria de las inscripciones, ni se destinó recurso alguno a la implementación de la aplicación de soporte de la misma.

Los profesionales de la Dirección General de Recursos Humanos y del Área de Tecnologías de la Información del Sescam han sido los encargados de actualizar los datos de la bolsa, y han permitido así pasar de realizar llamamientos a los profesionales inscritos con cinco años de diferencia -con listados de 2012 en 2017- a contactar con una diferencia de meses -de noviembre de 2017 a agosto de 2018-.

Todo ello, según ha destacado el director general de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, en el marco de la mejora del Pacto de selección temporal, en el que se han introducido "importantes novedades", como la posibilidad de que los residentes que concluyen su formación como médicos especialistas se incorporen de inmediato a las bolsas de trabajo.

Esta y otras mejoras son objeto de negociación en la Comisión Central de Seguimiento con los representantes de los trabajadores, una "senda negociadora que propició que nuevas organizaciones sindicales se adhirieran al Pacto de selección temporal en 2017", ha apuntado Cortázar.

Por otro lado, el sindicato UGT ha celebrado que "por fin" los listados mediante los cuales se contrata a los profesionales eventuales del Sescam "se ponen al día", y ha felicitado a los profesionales que lo han hecho posible.

Sin embargo, el sindicato ha considerado que respecto a la Bolsa de Trabajo "aún hay mucho que hacer", como dar acceso "lo antes posible" a los solicitantes y a las organizaciones sindicales a la información respecto a los contratos, la puntuación o las sanciones.

Asimismo, UGT ha pedido una modificación en la regulación de la bolsa de trabajo que permita que a un trabajador que ya tiene un contrato a tiempo parcial, se le pueda ofertar otro contrato, sin superar la jornada completa, siempre que sea compatible.

Respecto a la jornada, ha abogado por un modelo de exención voluntaria de noches para los profesionales que trabajan en los hospitales de la región, junto a la implantación de turnos deslizantes entre la mañana y la tarde, para favorecer una mayor posibilidad de conciliación de la vida laboral y familiar.

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