Publicado el convenio colectivo de Fertiberia con un mínimo de subida del IPC

El convenio colectivo de la empresa Fertiberia para el período 2018-2021 ha sido publicado hoy en BOE y estipula aumentos salariales del 1,5 % para 2018 y 2019 y del 2 % para 2020 y 2021, aunque con cláusulas de mejora si el IPC supera el 1,5 en los dos primeros años y el 1,7 en los dos últimos.

Según el convenio publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y firmado entre la dirección de la empresa y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, si el IPC superara esas cifras, "se practicará anualmente la correspondiente regularización por la diferencia entre IPC real y dichos porcentajes, abonándose a cada trabajador los correspondientes atrasos".

Así figura en el artículo 26 del nuevo convenio colectivo de Fertiberia, que también contempla que en septiembre de cada año, si el resultado de la compañía fue positivo en el año anterior, se abonará a cada trabajador un plus por participación en beneficios según los porcentajes de una tabla en función de las cuantías de sus pagas extra, de entre el 10 y el 30 %.

El convenio establece también mejoras en la indemnización por movilidad geográfica, en el plus de transporte, en las ayudas sociales, en licencias, permisos y excedencias, entre otras materias, así como una reducción de horas anuales por trabajador.

De 2018 a 2020, la jornada anual será de 1.728 horas efectivas reales de trabajo, y a partir del 1 de enero de 2021 se establece una jornada anual de 1.720 horas efectivas reales de trabajo, mientras que para 2022, 2023 y 2024 se establece una jornada anual de 1.712 horas efectivas reales de trabajo, según establece el artículo 16 del nuevo convenio.