UGT La Rioja recuerda la importancia de la equiparación permiso de paternidad

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) La Rioja ha recordado hoy a la Administración riojana que "la equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad debería ser una realidad ya".

Por ese motivo, el sindicato ha informado en una nota que la Administración "debe aplicarlo sin excusas para los empleados públicos riojanos".

Desde la entrada en vigor el pasado cinco de julio de los Presupuestos Generales del Estado y su publicación en el Boletín Oficial del Estado, "el Gobierno de La Rioja puede otorgar este derecho a los empleados públicos, pero sigue sin hacerlo", ha considerado.

Asismimo, ha añadido que el 20 de febrero de este año el Consejero de Administración Pública y Hacienda, Alfonso Domínguez, "aparecía en la prensa anunciando la equiparación inmediata de estos dos permisos, promesa que, seis meses después, sigue sin hacerse realidad".

Desde entonces, el sindicato ha opinado que, "a pesar de las buenas palabras y de las múltiples veces que UGT La Rioja ha exigido que se cumpla con lo prometido, esta equiparación aún no se ha llevado a cabo".

También ha comentado el caso de Andalucía, donde hace unas semanas se decidió elevar de forma gradual la baja de paternidad a diez semanas en 2019 para sus funcionarios, con la intención de alcanzar la equiparación completa en el año 2020.

"Incluso el Secretario de Estado de Función Pública, José Antonio Benedicto, anunció la semana pasada la intención del Gobierno Estatal de equiparar los dos permisos en el año 2019", ha añadido.

Por ese motivo, UGT ha pedido al Gobierno regional que "cumpla con sus promesas y sea más ambicioso, ya que la propuesta para la equiparación del permiso de paternidad que ha trasladado hasta ahora es insuficiente".

"Es una propuesta que pasa por equiparar de manera gradual ambos permisos de forma que en el año 2018 el permiso de paternidad quede establecido en cinco semanas, y se vaya incrementando tres semanas por año hasta su equiparación con el de maternidad, lo cual no ocurriría hasta el año 2023", ha asegurado.

Además, ha recordado que "hace diez días que dicha equiparación podría ser una realidad en La Rioja si, tanto la administración como el resto de organizaciones sindicales, hubieran apoyado la propuesta que UGT hizo en la última mesa general, para cerrar un acuerdo que incluyese todos los temas en los que ha ido habiendo acercamientos durante el mes de julio", concluyen.

..