CCOO anima a los trabajadores de hostelería y comercio a exigir sus derechos

El sindicato CCOO de Castilla-La Mancha ha lanzado una campaña en los sectores de comercio y hostelería para animar a los trabajadores a que se informen sobre sus condiciones laborales y exijan sus derechos, debido a la alta precariedad y los incumplimientos de la normativa laboral, que además aumentan en verano.

El secretario regional de CCOO, Francisco de la Rosa; la secretaria regional de la Federación de Servicios de CCOO de Castilla-La Mancha, Brigi Soánez, y el responsable de negociación colectiva de CCOO-Servicios, Santiago Zafrilla, han informado en una rueda de prensa en Toledo sobre estas campañas informativas que han llamado "No se lo pongas en bandeja" para el sector de la hostelería y "No rebajes tus condiciones" para el comercio.

Van a repartir 2.000 folletos en los centros de trabajo del comercio y 2.400 en los de hostelería, en los que se les informa a los trabajadores de las condiciones laborales que se deben cumplir en su sector y se les dan una serie de recomendaciones para no trabajar en condiciones de "explotación y pseudoesclavitud", además de llevar la campaña a las redes sociales.

Los responsables de CCOO de Castilla-La Mancha han animado a los trabajadores a dirigirse al sindicato para cotejar sus condiciones laborales con las que figuran en los convenios y han insistido en que trabajar en verano no debe suponer una merma de los derechos laborales.

El secretario regional de CCOO, Francisco de la Rosa, ha lamentado que en los sectores de hostelería y comercio parece que "hubiera ganado el pulso la ley del mercado y no las leyes laborales" y, precisamente por eso, se ha precarizado.

Ha señalado que en el sector del comercio hay unos 70.000 trabajadores en Castilla-La Mancha y otros 30.000 en la hostelería, para quienes, cuanto mejor es la situación económica general, peores son sus condiciones laborales.

Aunque hay un porcentaje elevado de contratos indefinidos, en la última época se ha disparado la temporalidad y, en verano, se trabaja en régimen de "pseudoesclavitud y explotación en muchas empresas" a cuyos responsables "hay que señalar" si incumplen reiteradamente la ley, ha afirmado De la Rosa.

Ha pedido a las asociaciones empresariales que se sienten con los sindicatos para volver a regular las condiciones laborales de estos sectores y evitar la "explotación" de "jornadas maratonianas y salarios indignos" y ha pedido al presidente de la Cecam, Ángel Nicolás, que "abandone su discurso negativo y anime a los empresarios a que se sumen al acuerdo para que Castilla-La Mancha tenga futuro y los jóvenes tengan también futuro en esta región".

En ese sentido, Santiago Zafrilla ha comentado que la mitad de los trabajadores de estos sectores están con el convenio sin actualizar.

En Albacete, Ciudad Real y Toledo, ha dicho, los sindicatos están intentando la renovación de los convenios colectivos, pero las patronales "están en plan de recortar derechos y no subir salarios", pese a que a nivel nacional hayan firmado el acuerdo de negociación colectiva.

En septiembre, ha dicho Zafrilla, se reanudarán las negociaciones y esperan que para entonces "la patronal recapacite".

El sindicato considera que, con las horas extraordinarias que hacen los trabajadores de la hostelería se podrían crear 10.000 puestos de trabajo, que supondrían 50 millones de euros a la Seguridad Social.

Brigi Soánez ha incidido en que en verano la contratación se precariza en estos sectores, por lo que ha animado a los trabajadores a denunciar esas situaciones ante la inspección de trabajo.

Ha señalado que en estos dos sectores la jornada a tiempo parcial es mayoritariamente para mujeres y que aunque crezca la afiliación, hay trabajadores que tienen que simultanear varias actividades para conseguir un salario digno.

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