Firmado convenio campo de Huelva que recoge subida salarial 6 % hasta 2020

La patronal Asaja-Huelva y CCOO han formado hoy el Convenio del Campo de la Provincia de Huelva que estará vigente hasta el año 2020 y que conlleva una subida salarial del 2 % por cada uno de los años de vigencia del convenio.

Se trata, según ha informado Asaja en un comunicado, de la mayor subida en el contexto andaluz por el momento, y supondrá un incremento del 6 por ciento de todos los salarios del sector en los próximos tres años.

Para Asaja-Huelva, esta subida salarial, que conllevará "un notable esfuerzo por parte de los empresarios agrarios de la provincia, supone un hito en el camino hacia la estabilidad de todos los agentes del sector -agricultores, ganaderos, titulares de terrenos forestales y trabajadores de todos los subsectores en general-, y por lo tanto, un logro reseñable en materia de bienestar y paz social".

Cabe recordar que el sector agrario y forestal de la provincia de Huelva, al que da cobertura este convenio, es tremendamente variado y heterogéneo, sin comparación en el ámbito andaluz, lo que supone una dificultad añadida a la hora conseguir las mejores condiciones para todos sus subsectores en pro de su viabilidad y progreso, algo que se facilita con la firma de este acuerdo.

Otra de las novedades más importantes que incluye el presente acuerdo es la flexibilización de la jornada laboral con el fin de adaptarla al ritmo de producción de los distintos cultivos, que registra picos dependiendo de la época del año y de las circunstancias climáticas imperantes.

Por último, CCOO y Asaja-Huelva han acordado la inclusión de los protocolos de Igualdad y Acoso en el articulado del convenio, cuya firma oficial tendrá lugar a partir de septiembre, cuando se proceda a la redacción del texto final que se realizará gracias a la creación de una Comisión Redactora, algo que también constituye una novedad fijada en el presente acuerdo.

Los protocolos de Igualdad y Acoso tienen como objetivo amparar, proteger y defender a la mujer en el contexto agrario, máxime teniendo en cuenta que existen cultivos en los que la presencia de la mujer como trabajadora en distintos ámbitos es absolutamente mayoritaria.

Por ello, los firmantes han comprendido y compartido desde el principio de las negociaciones la necesidad de articular mecanismos que contribuyan a evitar situaciones de desvalimiento y, muy al contrario, que conlleven equilibrio y equidad entre todos los trabajadores, sea cual sea su género e incluso su procedencia o edad, entre otros.

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