Un trabajador joven cobra en Cantabria la mitad del salario medio, según UGT

Un trabajador cántabro de menos de 30 años percibía el año pasado un 45,6 por ciento menos del salario neto medio en la región, lo que representa 8.851 euros menos al año y un incremento de casi 14 puntos frente a la brecha salarial en la misma edad que se registraba hace 10 años, según un informe de UGT.

En un comunicado, este sindicato señala que, en 2008, los ingresos de los trabajadores de menos de 30 años en Cantabria se situaban un 31,6 por ciento por debajo del salario medio de la región, con una pérdida de 5.672 euros netos anuales.

Así, el informe de UGT indica que, según los últimos datos del Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud, correspondientes al primer semestre de 2017, la remuneración anual neta de un asalariado cántabro de menos de 30 años era el año pasado de 10.564 euros, la más baja de la última década, cuando hasta 2015 nunca había bajado de los 11.000 euros al año.

Además, según este estudio elaborado por la Organización Juvenil de UGT en Cantabria (OJUCA) con motivo de la celebración del 12 de Agosto, Día Internacional de la Juventud, desde 2008, el salario medio neto de un joven de menos de 30 años ha disminuido en Cantabria casi un 14 por ciento (de 12.261 a 10.564 euros).

Esto ocurre mientras que la cuantía del salario medio en la región ha repuntado en el mismo período algo más de un 8 por ciento (de 17.933 a 19.415 euros), según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística, precisa el sindicato.

El informe de UGT detalla que por franjas de edad, la brecha salarial de un trabajador cántabro de menos de 25 años, que cobraba 7.255 euros anuales de media, superaba ya el año pasado el 62 por ciento y los 12.160 euros anuales menos.

Por su parte, los trabajadores comprendidos entre los 30 y 34 años venían a ingresar una remuneración media de 11.578 euros, un 40,4 por ciento menos que la media regional y también 14 puntos más que en 2008 (-26,14%).

En lo que respecta a los asalariados de entre 30 y 34 años, su brecha salarial se situaba, según UGT, en 2017 en un 26 por ciento menos (14.367 euros anuales de salario), lo que implica un aumento cercano a los 10 puntos en comparación a la registrada en el año 2008 (-16,6%).

En España, compara este sindicato, la brecha salarial de edad entre los menores de 30 años es ligeramente superior a la cántabra (-47,1%); un 62,5% en el caso de los menores de 25 años, un 40,2% en los asalariados de entre 25 y 29 años y un 25,8% entre los que tenían una edad de entre 30 y 34 años.

El informe de la Organización Juvenil de UGT en Cantabria subraya, además, que al término de 2017 la región registraba una pérdida acumulada de más de 43.000 habitantes menores de 35 años (de 146.672 a 103.597), en su gran mayoría activos laborales, que estaban vinculados al mercado de trabajo ya fuera como trabajadores con empleo o en el paro.

Así, alega que hace 10 años, en Cantabria un 62 por ciento de los jóvenes de menos de 30 años (60.226 de 96.578) formaban parte de la población activa de la región, cuando al término del año pasado ese porcentaje no alcanzaba el 48 por ciento (33.782 de 70.689).

Según precisa el responsable regional de Empleo de la Organización Juvenil de UGT, Iván Gómez, "en un contexto general de crisis, las estadísticas confirman que, una vez más, determinados colectivos laborales son siempre los más desfavorecidos y entre ellos los jóvenes lo han sido mucho más porque, de hecho, si se compara con 2008 todos los activos y todo el empleo perdido en Cantabria es de menos de 35 años".

Gómez recuerda, además, que "en 2008, más de la mitad de los jóvenes con menos de 30 años tenía un empleo (un 54,8%) cuando ahora ese porcentaje apenas supera el 34 por ciento (34,2%)", mientras que un 13 por ciento está en el paro y el 53% restante son inactivos.

Esto sitúa a Cantabria, según ha concluido el representante de UGT, como la segunda autonomía española con mayor inactividad juvenil sólo superada por Asturias (53,6%)".

.