Dirección dice que críticos siguen en Ejecutiva y que tiene 90% de respaldo

La dirección regional de CCOO ha afirmado hoy que los críticos siguen formando parte de la Comisión Ejecutiva y que cuenta con más del 90% de respaldo de la organización, que dispone de órganos de control internos en los que "se puede expresar la discrepancia y plantear otras alternativas".

Mediante una nota, ha respondido así a la cabeza de lista de la candidatura que perdió hace un año el último Congreso Regional, Marisol Salazar, que en una rueda de prensa en Mérida ha denunciado que la dirección, que encabeza Encarna Chacón, "nos elimina y nos echa" del sindicato mediante despidos y "desliberaciones" al no estar de acuerdo ella en la gestión.

Salazar ha explicado que se ha despedido, sujetos a los condicionantes de la Reforma Laboral, a tres miembros de su candidatura y que se ha "desliberado" a otros seis de sus cargos en el sindicato.

Por su parte, en su comunicado la dirección regional señala que CCOO es un sindicato de clase cuya prioridad máxima es la defensa de los intereses de los trabajadores y una organización que "puede presumir de ser una de las más democráticas del país en su funcionamiento interno".

Para esto, explica, se ha dotado de todo tipo de órganos y de mecanismos que garantizan que el debate interno sea "rico", que se fomenta la participación y que "se tiene en cuenta a todas las opiniones y sensibilidades al proponer de manera constructiva soluciones en esa defensa de los derechos y los intereses de la clase trabajadora".

En este sentido, continúa, "la democracia es también aceptar los resultados de los procesos de elección internos", tal y como es normal sindicato.

"A partir del momento en que se elige democráticamente una dirección se trabaja en unidad y por el bien común, por los trabajadores y por el fortalecimiento de la propia organización frente a aquellos intereses y organizaciones externas que pretenden su debilitamiento para fragmentar y dividir a la clase trabajadora".

La dirección también asevera que propuso y defendió antes del Congreso la integración en una lista única de "todas las sensibilidades que se postulaban" y que, "lamentablemente, eso no fue posible porque una de las candidaturas lo rechazó".

Aún así, añade, tras el Congreso se insistió en la necesidad de trabajar en la integración y la unidad de la dirección y se ofrecieron responsabilidades de máximo nivel a las primeras personas que formaban parte de esta candidatura, lo que fue rechazado.

Recalca que las normas de funcionamiento del sindicato garantizan la integración proporcional de todas las "sensibilidades" y que esas personas pasaron a formar parte de la Ejecutiva del sindicato y que siguen formando parte de él.

Además, la dirección regional afirma que los recursos del sindicato sólo le pertenecen a él, que deben ser empleados "únicamente buscando el bien de la afiliación y de los trabajadores", y que "son los órganos democráticamente elegidos en el seno de la organización quienes deciden para qué se usan".

"Si no se está de acuerdo con las decisiones, en CCOO existen órganos de control internos en los que se puede expresar la discrepancia y plantear otras alternativas", explica la dirección, que agrega que "trasladar el debate democrático interno a otros ámbitos no es constructivo ni fortalecedor, sino todo lo contrario".

Destaca también que cuenta con más del 90 por ciento de respaldo de la organización y que está "centrada en seguir trabajando para los intereses de la clase trabajadora".

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