CCOO exige modificación reforma laboral contra precariedad y subida salarial

CCOO Castilla-La Mancha ha exigido una "profunda y radical" modificación de la Reforma Laboral para luchar contra la precaridad en el mercado de trabajo y la subida de los salarios en Castilla-La Mancha.

Estos han sido dos de los objetivos y retos estratégicos que se ha marcado el sindicato a partir de ahora y que han sido trasladados hoy en rueda de prensa por el secretario regional del sindicato, Paco de la Rosa, ha informado la organización sindical en nota de prensa.

De la Rosa ha hecho hincapié en el "necesario reparto equilibrado" entre las rentas de capital y las rentas del trabajo, a lo que -ha recalcado- ha de contribuir el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por los sindicatos y la patronal a nivel nacional.

En este sentido, ha señalado que es "difícil entender" la postura de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) que "sostiene que los incrementos salariales son inasumibles, cuando en la región se están produciendo más bienes y servicios que antes de la crisis".

El líder regional de CCOO ha remarcado que el sindicato va a "pelear" para que en todos los convenios colectivos de la región -80 de ámbito sectorial provincial que afectan a más de 320.000 trabajadores- se aplique lo pactado en el IV Acuerdo por el Empleo.

Para De la Rosa, "los salarios tienen que subir en Castilla-La Mancha" porque es una comunidad que tiene la segunda renta más baja del país" y eso "dificulta que las personas puedan vivir con dignidad".

En la misma línea, ha apostado por acabar con la "insoportable" precariedad laboral, que ha cifrado en uno de cada tres trabajadores "y la cifra sigue creciendo", y dar estabilidad en el empleo, ha lamentado.

Es por ello que ha creído urgente una modificación de la Reforma Laboral porque, según De la Rosa, "el empresariado se ha empeñado en la precariedad como forma habitual de contratación, y sigue persiguiendo de manera miope la inestabilidad aún cuando esta no es más rentable y en ningún caso tampoco beneficia a las propias empresas".

Por otro lado, un tercer objetivo estratégico para CCOO es la compatibilidad de la vida laboral, personal y familiar, y para ello pretende propiciar un debate social en la comunidad y en el país donde se aborden fórmulas que hagan compatible el trabajo con la vida.

De hecho, ha afirmado que la situación laboral de miles de personas en la región, en especial las mujeres, "depende de la inacción en materia de racionalización de horarios laborales".

A este respecto, y puesto que se está replantando el cambio de hora en el seno de la Unión Europea, el secretario regional de CCOO ha emplazado a abordar la racionalización horaria en el mundo laboral.

"No es razonable que uno salga a trabajar por la mañana y no vuelva hasta bien entrada la tarde", ha manifestado, y ha exigido diálogo social al conjunto de los agentes sociales en relación a este asunto.

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