Las empresas baleares pagaron 84,6 millones en horas extra, según Ranstad

Las empresas de Baleares pagaron 84.614.915 euros en horas extra remuneradas a sus trabajadores en 2017, un 7,6 % más que el año anterior y una cifra que supondría la contratación de 2.897 profesionales durante un año, abonando el salario medio de las islas, según un estudio de Ranstad.

El gasto en horas extra es el más elevado de los últimos cinco años y supera por primera vez los 80 millones, según un comunicado de la empresa de recursos humanos acerca del estudio que ha llevado a cabo a partir de la Encuesta de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística desde 2008.

El coste acumulado en horas extraordinarias para las empresas en Baleares supera los 389 millones de euros en los últimos cinco años.

A nivel nacional, las horas extra han costado 3.113,4 millones de euros, un 9,4 % más que en 2016. En los últimos 10 años roza los 28.000 millones.

El volumen de horas extraordinarias remuneradas realizadas por los trabajadores de Baleares llega a 4 millones.

Para calcular el número de contratos a los que podría equivaler el gasto en horas extra, Randstad lo ha calculado siguiendo la proporción de trabajo a tiempo completo y trabajo parcial de manera que 2.528 de ellos trabajarían a jornada completa, mientras que 369 lo harían a jornada parcial.

La hora extra en Baleares, tiene un coste de 20,91 euros, por debajo de la media nacional de 21,22 euros. Euskadi es la región donde las horas extra remuneradas registran un coste más elevado con de 28,25 euros y Madrid el que menos con 17,78 euros.

El director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez, ha advertido de que las horas extraordinarias son una herramienta para adecuar los niveles de producción a un incremento puntual del volumen de trabajo pero "la utilización excesiva de este mecanismo provoca un descenso en la productividad de los empleados, así como otros problemas derivados de la sobrecarga de trabajo, como incrementos de las tasas de siniestralidad, o un descenso de la felicidad de los empleados en el entorno laboral, entre otros".

Según Pérez, "el uso de contratos temporales o jornadas parciales, es una herramienta mucho más eficiente para adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales para las empresas, que de esta manera pueden ampliar sus plantillas y mejorar sus resultados sin perder productividad, manteniendo unas condiciones laborales óptimas para sus trabajadores".EFE

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