Canal Extremadura pone en marcha su I Plan Estratégico de Igualdad

Mérida, 9 nov (EFE)9.- Canal Extremadura ha puesto en marcha el I Plan Estratégico de Igualdad, con el que se pretende garantizar la igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales, así como potenciar la función del ente público como motor de igualdad en la sociedad.

Este plan, que incluye cerca de 50 medidas dirigidas a abordar ambos retos, ha sido firmado por el director general de la CEXMA, Urbano García, y el comité de empresa.

Las medidas se encuadran en varias áreas de actuación, desde la selección y contratación de personal y de empresas externas, así como la jornada y la formación, hasta la promoción interna, retribuciones, salud laboral, conciliación, violencia de género, acoso sexual y por razón de sexo, comunicación y sensibilización.

El proceso se inició en mayo de 2016 recabando datos por parte de la empresa y la plantilla, que permitieron elaborar un diagnóstico de género en la empresa.

Durante la elaboración del plan, la Comisión de Igualdad, formada por representantes de la empresa y de la representación legal de los trabajadores, ha consensuado cada paso, hasta llegar a la fase de negociación, en la que se han materializado las distintas medidas, plazos y responsables de aplicación e indicadores de evaluación de las mismas.

Urbano, que ha agradecido la participación de todas las partes implicadas en este proyecto, ha afirmado que es "una satisfacción poder firmar este plan tras más de un año de trabajo, con el que se garantiza la igualdad entre todos los trabajadores de la casa".

Por su parte, la directora General del Instituto de la Mujer (IMEX), Elisa Barrientos, presente en el acto de la firma, ha dicho que Canal Extremadura, a pesar de "no estar obligado a tener" el citado plan al no superar los 250 trabajadores, quiere mostrar su compromiso "para que todas las partes públicas avancemos".

La presidenta del Comité de Empresa, Consuelo Carrasco, ha incidido en la importancia y cumplimiento de este Plan de Igualdad. "El Comité de Empresa va a estar muy pendiente de que las casi 50 medidas se cumplan. Todo puede mejorarse, pero esto ya es un gran avance", ha añadido.

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