Unisono deberá remunerar a sus trabajadores por los cursos de prevención

La empresa de atención telefónica Unisono deberá remunerar a sus trabajadores por los cursos de prevención que reciban y llevarlos a cabo durante su jornada laboral o compensarles con el descuento de horas de trabajo, según recoge una sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional.

El auto da la razón a la Confederación General del Trabajo (CGT), que denunció a la empresa de "contact center" por abonar las horas dedicadas a formación sólo a los trabajadores que finalmente eran contratados y siempre que superaran el periodo de prueba, al tiempo que abonaba esas horas a 2,51 euros, cuantía inferior a la que paga por hora ordinaria de trabajo.

En la sentencia, el magistrado considera que la realización de formación en prevención llevada a cabo por imposición legal o por decisión del empresario debe realizarse dentro de las horas de trabajo o, si se hace fuera, deben ser compensadas.

Esa compensación ha de hacerse mediante un descuento en la jornada laboral o con el abono de las horas empleadas, que ha de cuantificarse teniendo en cuenta el valor del tipo de hora en convenio que corresponda al nivel salarial del trabajador.

La CGT es el sindicato mayoritario en Unisono, empresa que cuenta con más de 4.000 trabajadores en varios centros de distintas comunidades autónomas.