Hunosa acuerda con SOMA y CCOO impulsar igualdad real entre hombres y mujeres

Hunosa y los sindicatos SOMA-UGT y CCOO acaban de aprobar un plan para impulsar la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa, informa la compañía hullera.

El acuerdo, alcanzado en el seno de la Comisión de Igualdad de la empresa, establece un programa de medidas destinado a potenciar la igualdad real entre mujeres y hombres, fijando como objetivos el garantizar en todos los ámbitos de la empresa una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

Además plantea impulsar medidas contra la discriminación que promuevan la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo; prevenir y erradicar discriminaciones directas e indirectas, y favorecer la conciliación laboral, personal y familiar en el ámbito de la empresa.

El proceso negociador, que se extendió durante varios meses, se inició con la elaboración de un diagnóstico de la situación preexistente y concluyó con la elaboración de un plan estratégico que establece acciones en materia de conciliación de la vida laboral y personal y familiar.

Particularmente relevante en la estrategia definida en este Plan de Igualdad es la programación de acciones formativas en materia de igualdad difundiendo la oferta formativa entre toda la plantilla y a todos los niveles.

Hunosa es una empresa en la que, en la actualidad, más del 85% de su plantilla está constituida por hombres, lo que hace más significativo la existencia de unos protocolos, de unos objetivos y unas estrategias que permitan seguir garantizando la igualdad de género en su dinámica, así como una sostener una política de concienciación del personal en tal materia.

Entre las medidas efectivas destacan la prioridad para favorecer cambios de turnos y horarios siempre que la organización del trabajo lo permita, y facilidad para adaptar la jornada en casos de consulta médica a menores o personas dependientes a su cargo.

También se contempla favorecer que las familias monoparentales puedan elegir turno para atender las necesidades derivadas de esa situación; ampliación de las excedencias por el cuidado de hijos o familiares a su cargo; mejoras en los supuestos de hospitalización familiar u otras mejoras en la flexibilidad de la jornada laboral.

El acuerdo convierte a HUNOSA en empresa minera pionera en esta materia.

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