Renault y sindicatos mantienen posturas distantes en los aspectos salariales

La dirección de Renault y los sindicatos mantienen aún posturas distantes en los aspectos salariales de la negociación para optar al tercer plan industrial de la compañía, han informado hoy fuentes empresariales.

Según dichas fuentes, las dos partes coinciden en que la fórmula salarial tenga incrementos fijos y variables, aunque los sindicatos han mostrado su oposición a que los segundos se impongan a los primeros.

La representación de la empresa se ha mostrado dispuesta, en lo que se refiere a los incrementos fijos, a aceptar una subida salarial en tablas del 0,5 por ciento anual pero sin cláusula de revisión.

En la parte variables, ha propuesto un aumento lineal de la prima por objetivos y ha insistido en su pretensión inicial de ligar una parte de la retribución a los objetivos y pasar un 10 por ciento de la prima de producción y una de las pagas extraordinarias de marzo o septiembre a la prima por objetivos.

En todo caso, la empresa ha insistido en su pretensión de ligar la prima de objetivos al nivel de presencia individual del empleado.

También ha propuesto modificar los criterios de esta prima y que el peso de la calidad sea del 50 por ciento, el 25 por ciento corresponda al cumplimiento del programa de producción y la accidentabilidad el 50 po ciento.

La representación sindical ha pedido una subida anual del 1 por ciento en 2017, del 1,50 en 2018 y 2019 y 1 por ciento en 2020, con cláusula de revisión y también ha reclamado un aumento lineal del valor de la prima por objetivos del 1 por ciento.

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