Comité de empresa de Encasur valora que el ERE da salidas a toda la plantilla

El comité de Encasur ha valorado hoy el acuerdo sobre el acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) al que han llegado con la empresa, ya que se han consensuado salidas para la totalidad de la plantilla.

En un comunicado, el comité de empresa ha destacado que para el personal que reúne los parámetros exigibles en el marco de actuación de la minería, se han diseñado salidas por prejubilaciones complementadas por la empresa en dos tramos de cuantías.

Para los empleados de entre 50 y 55 años y hasta que cumplan los 55 años se le complementará hasta el 70 % de su salario bruto, como se calcula en el marco de actuación y para los mayores de 55 años, y para los trabajadores que a partir de la fecha de su prejubilación cumplan esta edad, Encasur les complementará hasta el 80 % de su salario bruto, ha indicado el comité de empresa.

Al resto de trabajadores se le aplicará el acuerdo de garantías de cuarto convenio marco de Endesa, que contempla salidas pactadas y recolocaciones en otras empresas del grupo, ha añadido.

El comité de empresa ha destacado también que se ha conseguido mantener para todo el personal los beneficios sociales contemplados en el vigente convenio colectivo minero (ayuda estudios, premio por años de servicio, seguro de vida y accidentes), así como los ya establecidos en el acuerdo marco de Endesa, en asuntos como el fluido eléctrico o el fondo pensiones.

Además, se han cerrado acuerdos pendientes como la prima de productividad, "turnicidad" y nocturnidad, ha señalado el comité de empresa de Encasur.

Por estos motivos, la representación sindical valora la totalidad del acuerdo alcanzado, "aunque sea un acuerdo que difiere sustancialmente de ERE anteriores", porque "las condiciones acordadas suponen una mejora que asume la empresa e incrementa los valores acordados en el marco de actuación de la minería".

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