Melilla estudia medidas para que trabajadores cobren 40 % de bonificación SS
El Consejo de Gobierno de Melilla ha acordado hoy estudiar medidas para intentar que la bonificación a la Seguridad Social[…]
El Consejo de Gobierno de Melilla ha acordado hoy estudiar medidas para intentar que la bonificación a la Seguridad Social que el Estado realiza a las empresas sea repartida con los trabajadores en un 40 %, una medida que acordaron la patronal y los sindicatos, pero que no constituye una exigencia legal.
En rueda de prensa, el portavoz de la Ciudad Autónoma, Daniel Conesa, ha admitido que este asunto es objeto de polémica en los últimos años y ahora ha considerado que es "el momento de internar actuar para contribuir a cumplir la función social de esta bonificación tras ver que es imposible que el tema se solucione de manera pacífica".
A juicio de Conesa, el reparto de la bonificación con los trabajadores es "algo de justicia", aunque corresponda a un concepto que afecta sólo a la empresa, un argumento al que se han aferrado algunas para no abonar el 40 % en las nóminas de sus empleados, entre las que se encuentran varias que trabajan para la Ciudad Autónoma.
Para ello, el Gobierno melillense va a explorar la posibilidad de que el futuro Gobierno central pueda impulsar modificaciones en la norma estatal de la Seguridad Social que permitan que el reparto de las bonificaciones sea obligatoria por Ley, una opción que entiende "complicada" y que será explorada "a medio plazo".
Por otro lado, la Ciudad Autónoma ha encargado a la Consejería de Economía y Empleo un estudio para buscar fórmulas que permitan incluir en los pliegos de condiciones que regulan los contratos de servicios públicos para que este reparto figure como una de las exigencias, a ser posible con carácter excluyente o, al menos, para primar a las empresas que lo hagan.
Conesa ha defendido esta última opción, a sabiendas de que es "un tema peliagudo" por ser la contratación pública un ámbito "milimétricamente regulado por ley", ya que las empresas que no reparten la bonificación a las cuotas patronales de la Seguridad Social con su plantilla parten con ventaja en un concurso de adjudicación respecto de las que no hacen dicho reparto.
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