Navarra encabeza el absentismo laboral, "termómetro" del clima laboral

Navarra continúa a la cabeza de España en absentismo laboral, un dato que a su vez es "el mejor indicador o termómetro de como se encuentra el clima laboral de la empresa" ya que se considera como una consecuencia del nivel de implicación y motivación de los trabajadores.

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Así se ha puesto de manifiesto hoy en una jornada celebrada en Pamplona organizada por APD y Solutia Global Health Solutions, con la colaboración de AIN y Aedipe, donde se ha subrayado que desde 2014 las empresas se enfrentan a un cambio importante de tendencia en lo que respecta al absentismo, que crece de manera continuada en todo el territorio.

Esto hace que las empresas deban replantearse sus políticas de gestión del absentismo, si quieren anticiparse al escenario que se avecina, en cuanto a indicadores de absentismo se refiere, ya que el enfoque tradicional de seguimiento y control se ha demostrado con el tiempo "insuficiente".

En la jornada ha participado el socio director de Solutia, Sergi Riau, quien, según una nota, ha señalado que "la mayoría de las empresas han centrado tradicionalmente su gestión en el seguimiento de los procesos de bajas, olvidándose de actuar de manera preventiva contra el absentismo".

Con esta premisa, Riau ha dicho que los profesionales recomiendan actuar de manera preventiva y trabajar en la combinación de actuaciones enfocadas a definir las normas internas de actuación con acciones encaminadas a concienciar a los trabajadores de la dimensión del problema.

Pero siempre, ha dicho, "la empresa tiene que trabajar la balanza de decisión del trabajador, pues es éste en último término quien toma las decisiones en el día a día, y por tanto de quién dependen las empresas para reducirlo".

Riau ha puntualizado que desde la concepción de una consultoría el absentismo es el mejor indicador o termómetro de cómo se encuentra el clima laboral de la empresa, ya que el absentismo se considera como una consecuencia del nivel de implicación y motivación de los trabajadores.

Centrando la atención en la Comunidad Foral, Riau ha indicado que Navarra se encuentra en el TOP 3 dentro de todas las comunidades de España, tal y como ha pasado en los últimos años.

Si se analiza la evolución del índice de incidencia de las zonas de España con las tasas más altas y bajas en cuestión de absentismo derivado de incapacidad Temporal por Contingencia Común, Navarra se sitúa como primera comunidad con un índice de 37.05.

Si el punto de observación es el número de horas no trabajadas (vacaciones, incapacidad temporal, maternidad, motivos personales, conflictividad laboral, o cierre patronal), según el INE, la Comunidad Foral de Navarra desciende en la lista en el tercer trimestre del 2015 con un 68.5, superado por las comunidades limítrofes de La Rioja y el País Vasco.

Además, si se analiza el Índice Bradford del Ministerio de Empleo, Navarra ocuparía también la primera plaza con 32.739 personas.

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