Firmado el convenio del Comercio Textil de Ciudad Real, con 2.500 empleados

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal empresarial de Ciudad Real (Fecir) han firmado el convenio de Comercio Textil de Ciudad Real, que afecta a 2.500 trabajadores.

Las organizaciones sindicales firmantes de este convenio, en un comunicado de prensa, han valorado el acuerdo, que se ha alcanzado en un "tiempo récord".

Su negociación y su firma, han señalado, "ratifican que el diálogo social continuo es el camino ineludible para abordar las reformas y los cambios a plasmar en los convenios colectivos".

En materia salarial, el convenio permite empezar a recuperar el poder adquisitivo de manera moderada, con una subida salarial del 1 por ciento en los cuatro últimos meses de 2016; del 1,2 % en el año 2017 y del 1,4 % en 2018, incrementos que deben de aplicarse a todos los conceptos económicos.

Una de las principales medidas de este nuevo convenio es el descanso semanal, que será de dos días completos, que se disfrutaran, como norma habitual, el domingo y, el día restante, cualquier otro de la semana.

Con esta medida, los sindicatos han indicado que se da "un paso importante" en la mejora en la ordenación del tiempo de trabajo, avanzando en una mejor conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los trabajadores del sector del comercio textil de Ciudad Real.

Por otro lado, han explicado que con este convenio se ha regulado el trabajo en domingos y festivos.

Otra cuestión clave es la apuesta por la estabilidad en el empleo.

Las partes firmantes del convenio han garantizando que las empresas del sector adquieran el compromiso de alcanzar durante la vigencia del convenio y hasta la finalización del mismo un 50 por ciento de contratación indefinida en los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores; un 65 por ciento en los centros de 31 a 50 trabajadores; y un 75 por ciento en los centros con una plantilla de más de 50 personas.

En la línea con el compromiso adquirido en el III Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva, se recogen también medidas sobre la seguridad y salud en el trabajo; sobre igualdad de trato y oportunidades y sobre prevención del acoso.

Finalmente, se incluye un nuevo capítulo sobre clasificación profesional, con la adscripción del personal afectado por este convenio en áreas funcionales o departamentos y en grupos profesionales.

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