Ayto Ávila retira de su portal empleo oferta de una empresa orientada hombres

El Ayuntamiento de Ávila ha retirado de su portal municipal "Avilaempleo" una oferta 'colgada' por una empresa que solicitaba una persona entre cuyos requisitos figuraba que fuese "preferiblemente del sexo masculino".

Así lo ha confirmado a Efe la teniente de alcalde de Hacienda, Desarrollo Económico e Innovación, Belén Carrasco, quien ha considerado "inaudito" e "indignante" que aún existan empresas que pongan este tipo de requisitos.

Carrasco ha precisado que el anuncio corresponde a una empresa ajena al Consistorio y que, como el resto de las empresas que se dan de alta en la página, después "cuelga sus ofertas de empleo" sin que el Consistorio "intervenga".

Por ello, ha insistido en que es la empresa la que "incumple" la legislación vigente, al mismo tiempo que ha anunciado que a partir de ahora se estudiará un protocolo de actuación nuevo" para esta web que es "muy consultada" y que está dando unos resultados "fenomenales".

Por ello, ha lamentado que este tipo de polémicas contribuyan a "echar abajo" el trabajo realizado durante tanto tiempo.

La retirada del anuncio se ha producido después de que el Ayuntamiento haya "advertido" e instado a la empresa a que rectificara el texto, pero al no hacerlo, los responsables municipales han decidido "dar de baja" un anuncio que Belén Carrasco ha calificado de "indignante".

Esta reacción del Consistorio de la capital se ha producido después de que la Secretaría de la Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO de Ávila denunciara esta situación y solicitara al Ayuntamiento la retirada de esa oferta de su portal de búsqueda.

El Consistorio ha explicado en nota de prensa que "en el gestor de empleo del Ayuntamiento de Ávila las empresas se dan de alta y gestionan sus ofertas directamente, sin intervención municipal".

La retirada del anuncio se ha producido horas después de que CCOO pidiera al Ayuntamiento de Ávila que retirara esa oferta de trabajo que solicitaba una persona "responsable de comunicación" entre cuyos requisitos figura que sea "preferiblemente del sexo masculino".

Según ha señalado este sindicato en una nota de prensa en la que reproduce el texto, se trata de una oferta que "atenta contra el principio de igualdad y constituye una discriminación por razón de sexo".

Al mismo tiempo, instaba al consistorio a que realizara "un seguimiento de las empresas que emiten ofertas de empleo como estas, evitando así que la discriminación pueda ejercerse con total impunidad".

La oferta de empleo solicita un responsable de comunicación, entre cuyos requisitos figura: "Preferiblemente candidatos de sexo masculino" y con "licenciatura en Periodismo con experiencia probada en las labores descritas".

"¿Es que las mujeres no pueden desempeñar las funciones del puesto descritas en la oferta?", se preguntan de forma retórica las responsables de la Secretaría de la Mujer y Políticas de Igualdad de Comisiones Obreras de Ávila.

En este sentido, consideran "lamentable que a día de hoy sigan proliferando las ofertas de empleo que discriminan por razón de sexo", pero en su opinión resulta "aún más deplorable" que éstas aparezcan "en un portal de empleo gestionado por una administración pública como es el Ayuntamiento de Ávila".

Una institución que desde su punto de vista "tiene que garantizar el acceso al empleo y a la calidad del mismo en igualdad de condiciones para mujeres y hombres".

Por ello, cree que como administración pública, sus responsables "deberían filtrar y observar desde la perspectiva de género todas y cada una de las ofertas que canalizan a través de sus portales y páginas web".

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