Las mujeres navarras ganan de media casi un 30 % menos que los hombres

Las mujeres navarras ganan de media un 29,65 % menos que los hombres, lo que significa que tienen que trabajar 75 días más al año para igualar su salario, según un estudio de UGT que constata que la brecha salarial por razón de género ha aumentado durante la crisis, crece con la edad y es mayor en el sector servicios.

El informe, elaborado a partir de los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014, indica que la diferencia entre la ganancia media anual de los hombres y las mujeres es en Navarra de 8.496,64 euros, la mayor de las autonomías en términos absolutos y también en términos porcentuales, donde en 6,4 puntos la media nacional (23,25%).

Los datos sobre la brecha salarial cobran para UGT especial relevancia cuando se está registrando un aumento de las desigualdades como consecuencia de la crisis económica, que a la mayor desigualdad salarial suma la pérdida de empleo.

En este sentido el sindicato destaca que la diferencia de ingresos por razón de género ha aumentado en Navarra, pasando del 26,98 % en 2010 al 30,46 % en 2013.

Y al respecto puntualiza que aunque entre 2008 y 2010 este brecha salarial en razón del género experimentó una reducción de 1,72 puntos, la misma aumentó en 2,66 puntos a partir de 2010 y hasta 2014.

El hecho de que Navarra sea la Comunidad con mayor brecha salarial no impide sin embargo que las mujeres navarras perciban el quinto mayor salario medio anual de todas las comunidades, con 20.163,10 euros, por detrás de País Vasco, Madrid, Ceuta y Melilla y Cataluña.

El estudio de UGT añade que hay un importante grado de desigualdad, con independencia del género, entre trabajadores temporales e indefinidos, de 16.985,57 euros anuales de media a 26.552,37, y esta brecha es todavía mayor si se compara hombres y mujeres con contratos fijos, ya que ellas ganan un 31,75 % menos, mientras que en los contratos eventuales la diferencia se queda en el 12,11 %.

En cuanto a las diferencias salariales por tipo de jornada, UGT apunta que entre quienes trabajan a tiempo completo la brecha se sitúa en un 13,44 %, mientras que en los contratos a tiempo parcial la diferencia se eleva al 16,68 %

El informe del sindicato indica también que la edad y el de actividad son variables que asimismo condicionan la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Una desigualdad que, a falta de datos representativos entre los menores de 25 años, UGT señala que crece conforme aumenta la edad y así entre 25 y 34 años la diferencia salarial es del 21,17 %, entre 35 y 44 años se eleva al 26,96 %, llega al 33,44 % entre 45 y 54 años, y alcanza un 36,30% entre los mayores del 54 años.

Por lo que se refiere a los sectores de actividad, la mayor brecha salarial que anota el estudio por razón de género se da en el sector servicios (28,04 %) seguido de la industria (25,67 %).

Por último el informe advierte de una brecha salarial del 34,72 % entre trabajadores nacionales y extranjeros, y del 27,21 % entre los extranjeros por razón de género, 2,62 puntos inferior a la existente entre trabajadores nacionales.

Para la secretaria de Política Sindical de la UGT de Navarra, Marisol Vicente, estos datos evidencian que "una de las consecuencias de la crisis económica, reforzada además por la reforma laboral, está siendo la creciente precarización del empleo, que está castigando en mayor medida a los colectivos más vulnerables, sobre todo a mujeres, trabajadores eventuales e inmigrantes".

Para Vicente, en el caso de la mujer se produce discriminación en el acceso al empleo, en las modalidades de contratación, en la duración de la jornada, y en las interrupciones de carrera para el cuidado de familiares, y todas ellas además acentúan su precariedad tras la jubilación.

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