El Sepepa defiende que el índice real de colocación es del 10%, no del 2%

La directora del Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa), Luisa Pérez, ha afirmado hoy que el índice real de colocación de este servicio en Asturias es del 10 por ciento y no del 2 por ciento, como marca el actual sistema de medición que, a su juicio, está "obsoleto".

Pérez, que ha comparecido en la Comisión de Empleo, Industria y Turismo de la Junta General para informar sobre las políticas en materia de empleo, ha indicado que de las 290.687 contrataciones contabilizadas en la región entre enero y octubre de este año, en 29.218 de los casos ha intervenido el Sepepa, gestionando la oferta, impartiendo una acción formativa o de orientación, lo que supone un 10 por ciento, ha puntualizado.

Ha recalcado que, en este mismo periodo del año, de los 69.140 demandantes de empleo que se colocaron en Asturias 16.627 habían recibido servicios por parte del Sepepa en los seis meses anteriores.

Pérez, con estos datos, ha querido rebatir el actual sistema de "matching" impuesto y, que, a su juicio, "no responde al trabajo que se realiza desde los servicios de empleo".

Durante su intervención, la responsable del Sepepa ha destacado la puesta en marcha del Programa Integral de Orientación y Mejora de la Empleabilidad, con un presupuesto de 4,5 millones de euros, que pretende beneficiar a más de 6.500 desempleados de larga duración.

Ha precisado que este programa, que tiene una vigencia hasta septiembre de 2017, tiene como objetivo la mejora de la empleabilidad de estos parados de larga duración, no de su inserción laboral.

Pérez ha afirmado que el Sepepa apuesta por invertir en capital humano y por la realización de un proceso selectivo en el que se identifiquen las necesidades del mercado.

Ha señalado que el Principado trabaja para prever y cubrir las necesidades de las empresas y para mejorar la empleabilidad de los demandantes de empleo con el fin de "enfocar los criterios de formación para que se adecúen a las necesidades del mercado".

Ha resaltado un nuevo sistema activado en mayo para detectar las vacantes en las empresas, por el que se han realizado 1.700 ofertas, de las que 1.073 han sido vistas como adecuadas por los demandantes.

La responsable del Sepepa ha asegurado que los planes locales de empleo cuentan con "seguridad jurídica" y ha señalado que hasta hoy, cuando finaliza el plazo, se han presentado más de 40 solicitudes por parte de los ayuntamientos.

En el turno de fijación de posiciones de los grupos parlamentarios, el diputado del PP Pedro de Rueda ha afirmado que el Sepepa "no sirve" para ayudar a la búsqueda de empleo a los asturianos y ha criticado que necesite el apoyo externo para funciones que debería realizar por sí mismo.

El parlamentario de Ciudadanos Luis Fernández Bartolomé ha apostado por una mayor inversión en educación básica y en que se gaste de manera más eficiente el dinero destinado a políticas activas de empleo.

Por su parte, la diputada de Foro Carmen Fernández ha criticado que la mayoría de los técnicos en formación no estén incluidos en la plantilla del Sepepa, lo que, a su juicio, supone "un riesgo continuo al influir la eventualidad de los trabajadores en la calidad del servicio".

En su intervención, el diputado de IU Ovidio Zapico ha rechazado la afirmación de Pérez de que los planes de empleo de los ayuntamientos tienen seguridad jurídica y ha recordado los diez millones de euros que deben afrontar los ayuntamientos asturianos por estos planes.

Por último, la diputada de Podemos Paula Valero ha asegurado que la formación para el empleo en las zonas rurales es "escasa, ya que no cumple con el objetivo del pacto demográfico", y ha criticado la externalización de los servicios del Sepepa en favor de los sindicatos y la patronal, que "supone un sobrecoste" para los usuarios.

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