UGT denuncia: las mujeres trabajan 35 días gratis al año por brecha salarial

La Unión General de Trabajadores ha denunciado hoy que la brecha salarial en Castilla y León se sitúa en casi un 10% lo que supone que las mujeres trabajan gratis una media de 35 días en comparación con los hombres.

UGT advierte de que las discriminaciones en el empleo que soportan las mujeres -acceso al mercado de trabajo, modalidades de contratación, duración de la jornada o las interrupciones de carrera para el cuidado de familiares- les perjudican económicamente a lo largo de toda la vida acentuándose a la hora de la jubilación.

Los últimos datos de la EPA, además, muestran el empeoramiento de la situación de las mujeres en el mercado laboral y el incremento de las desigualdades, por lo que reclama la aprobación urgente de una Ley de Igualdad Salarial y exige al nuevo Gobierno que adopte las medidas necesarias para hacer frente a esta discriminación.

Según los últimos datos de Eurostat, publicados en octubre de este año, la brecha salarial -la diferencia de salario entre mujeres y hombres- en España se sitúa en 14,9% salario/hora por lo que trabajan una media de 54 días gratis cada año, casi dos meses, en términos comparativos con los hombres (en Europa está en torno al 16,3% salario hora).

Aunque en el caso de Castilla y León, el dato referido a 2014, según el INE, es mejor que el del conjunto nacional, al situarse la diferencia de salario/hora entre trabajadoras y trabajadores en un 9,6%, las mujeres en esta comunidad siguen trabajando gratis 35 días en el año, en comparación con los hombres.

Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014, la diferencia de los salarios medios brutos anuales entre mujeres y hombres se sitúa en un 22,8 % en Castilla y León mientras que la diferencia de salario hora es de un 9,6%. Mientras que ellos percibieron, de media, 22.905 euros anuales, las mujeres recibieron 17.683 euros.

De las 432.900 mujeres que trabajaron en 2014, 105.500 mujeres lo hicieron a tiempo parcial. Una de cada cuatro mujeres asaliaradas tiene un contrato a tiempo parcial, con el añadido de que un importante número de las mismas accedieron a este tipo de jornada como única forma de entrar en el mercado laboral pero no por voluntad propia, es decir que son ocupadas subempleadas.

Una trabajadora a tiempo parcial en Castilla y León recibió de media 8.438,99 euros brutos anuales en 2014, un 12,9% menos que en el conjunto de España y mucho menos de la mitad del salario que cobraron las mujeres con jornada a tiempo completo que recibieron 22.945,92 euros.

En relación con hombres, las trabajadoras a tiempo parcial ganan una tercera parte del salario de los hombres con jornada completa, 24.864,94 euros.

La tasa de empleo femenino se sitúa en el 41,04%, 1,5 puntos por debajo de la media nacional y la masculina en el 54,65%, en el mismo nivel que la del conjunto de España, lo que supone 13,60 puntos porcentuales de brecha por género en el empleo.

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