LAB pide reconducir la negociación en Mercedes para un convenio en mayoría

LAB ha pedido hoy que se reconduzca la negociación del convenio en la planta de Mercedes en Vitoria y ha apelado a CCOO a conformar una mayoría que impida que los "retrocesos" recogidos en el preacuerdo entre la minoría sindical y la dirección se apliquen de forma general a toda la plantilla.

El pasado jueves, los casi 5.000 trabajadores de Mercedes fueron llamados a una consulta sobre el preacuerdo que la dirección alcanzó con UGT, Ekinta y PIM, y que no cuenta con el respaldo de los sindicatos que tienen mayoría en el comité de empresa (ELA, LAB, CCOO y ESK).

El 53,5 % de la plantilla apoyó ese preacuerdo (2.241 votos), frente al 45,45 % que lo rechazó (1.904). Hubo además 44 papeletas en blanco (1,05 %) y 73 votos nulos. Las participación fue del 85,29 %.

El preacuerdo del convenio contempla una vigencia hasta 2020 y una subida salarial del 1,8 %, además de plantear una paga de 350 euros a su firma. El texto también recoge que 1.000 trabajadores eventuales de la plantilla pasen a ser fijos: unos 500 el primer año y 125 por cada año de vigencia restante.

LAB ha informado hoy en una nota de prensa de que en la reunión de la mesa negociadora de Mercedes celebrada esta mañana ha propuesto retomar una negociación que esté avalada por la mayoría sindical y que sea transparente, para lo que incluso solicitaría la intermediación del Gobierno Vasco si fuera necesario.

Así ha planteado la presentación de una plataforma "mayoritaria" para "revertir la precariedad" y limitar la "flexibilidad" en la empresa que recoja subidas salariales mayores a las del preacuerdo y con referencia al IPC.

También ha planteado la conversión en contratos indefinidos de quienes realizan un trabajo estructural, no solo de los 1.000 recogidos en el preacuerdo, y que esa conversión se base en criterios acordados por el comité de empresa, para evitar "la discriminación, las represalias o el favoritismo".

LAB ha opinado que su propuesta recoge los elementos necesarios para llegar a un acuerdo que satisfaga a la plantilla y a la empresa.

También ha emplazado a CCOO a tomar una actitud proactiva de cara a la negociación y a impedir que "los retrocesos" recogidos en el preacuerdo se "apliquen de forma general a toda la plantilla".

En este sentido LAB ha mostrado su preocupación por la "sospechosa" falta de posicionamiento de CCOO desde la consulta a los trabajadores, y, ante la nueva reunión del próximo día 12, ha emplazado a esta central a cambiar de actitud y a "conformar de nuevo una mayoría que exija retomar la negociación".

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