Sidenor: El acuerdo con los sindicatos permitirá recuperar la competitividad

La dirección del grupo Sidenor considera que el preacuerdo alcanzado hoy con los sindicatos en la negociación del convenio marco permitirá a la compañía "recuperar la senda de la competitividad".

El principio de acuerdo, que deberá ser ratificado por los trabajadores de las distintas plantas de la compañía, prevé un incremento de jornadas de trabajo que permitirá a Sidenor colocarse "en los mismos niveles" de las empresas con las que compite en Europa, así como de los principales clientes del sector de la automoción, según afirma la compañía en un comunicado.

Con una vigencia para los años 2017-2021, el preacuerdo firmado por la empresa y los sindicatos CCOO, UGT, USO y CSIF mejora las condiciones económicas y salariales de los trabajadores.

Según ha destacado USO en una nota de prensa, con el pacto suscrito hoy, junto con el acuerdo en el ERTE hasta 2018, se refuerzan las garantías para el actual empleo, asegurándose las inversiones y en el medio plazo la viabilidad y el futuro de la compañía.

Los incrementos salariales consolidables serían del 1,5 %, más un incentivo no consolidable del 3,5 %, en 2017; el 3 % más un incentivo del 0,5 % en 2018; el 1,75 % en 2019; el 1 % en 2020, y el 1,25 % en 2021, según los sindicatos.

Además, se crearía para los años 2019-2020 y 2021 una prima por objetivos del 2 % que se percibiría en un único pago en el mes de abril de cada año.

Por otra parte, se fija una jornada de 210 días para el próximo año, 211 días para los tres años siguientes (2018-2019-2020), y 212 para el último año (2021).

La empresa y los sindicatos han acordado, asimismo, implementar un plan de igualdad que será desarrollado por una comisión técnica que estudie también la incorporación del código de acoso en el trabajo, y recuperar la base del anterior plan de prevención para trabajar en la integración preventiva y la mejora continua de la seguridad y salud laboral de los trabajadores.

Sobre el empleo eventual, se ha acordado convertir en fijos al 15 % de los de eventuales en 2017.

Los cuatro sindicatos firmantes del preacuerdo, que suman el 76 % de la representación, y Sidenor acordaron a principios de diciembre un expediente temporal de empleo (ERTE), tras subirse el complemento de desempleo al 90 %, e iniciar la negociación del acuerdo marco para incorporar las medidas de flexibilidad que desea la dirección.

El ERTE supone una reducción media del 50 % del tiempo de trabajo en el conjunto del grupo, aunque dicho porcentaje es mayor o menor según las plantas.

Ese porcentaje se sitúa en el 50 % en las oficinas generales de Basauri (Bizkaia) y las plantas de Legazpia (Gipuzkoa) y Azuqueca (Guadalajara), se eleva al 75 % en la de Reinosa (Cantabria), al 62 % en la de Azkoitia (Gipuzkoa) y al 100 % en la de Maltzaga (Gipuzkoa).

La producción de esta última planta se trasladaría a la de Vitoria, en la que el ERTE afectará al 35 %, como en Legutiano (Álava), mientras que sería de un 20 % para la fábrica de Basauri y de un 39 % para Polinya (Barcelona).

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