ELA cree que preacuerdo en Sidenor busca la sumisión y LAB lo ve inaceptable

ELA y LAB han rechazado el preacuerdo sobre el convenio marco firmado hoy por la dirección de Sidenor y los sindicatos CCOO, UGT, USO y CSIF, por considerar que busca una plantilla "resignada y sumisa" y que es "inaceptable".

En un comunicado difundido hoy, ELA expresa su "absoluta preocupación" por la firma de este principio de acuerdo y destaca que la empresa no ha garantizado el futuro de los trabajadores, "quienes han vuelto a sufrir otra merma importante en sus condiciones", al no asumir compromiso alguno de cara al futuro de las plantas ni del empleo.

Este sindicato entiende que la empresa se ha aprovechado de una mayoría sindical, que es "el mayor enemigo" de los trabajadores, y que con el preacuerdo "se vuelven a destrozar" las condiciones de trabajo.

Hace hincapié en que los incrementos salariales acordados no contienen referencia alguna al IPC y están condicionados a variables que solo la empresa controla.

"En el colmo del cinismo", según ELA, la empresa y los sindicatos firmantes han acordado que la ratificación del preacuerdo debe producirse en el plazo de una semana, con el "único objetivo" de aprovechar que una gran parte de la plantilla está de vacaciones.

Por su parte, LAB ha calificado de "increíble" que una empresa que va a aplicar un ERTE de hasta el 50% de la jornada plantee ahora un acuerdo que "supone un gran aumento en la jornada".

Así, según LAB, en 2021 la jornada aumentará en 5 días, para formación se incrementa en ocho horas, y, como medida de flexibilidad, se podrá aumentar la jornada en hasta 72 horas.

"En una sociedad con una tasa de paro superior al 13 % parece una inocentada de mal gusto, pero no, el acuerdo es real", señala LAB.

Según el análisis de este sindicato, tras un ERTE recién acordado, el aumento de jornada supondrá la desaparición de al menos 72 empleos, y, dependiendo del uso de la disponibilidad, esta cifra podría aumentar hasta los 181 empleos.

"Esto no se entiende cuando van a aplicar un ERTE, pero menos se entiende que haya sindicatos que se presenten a firmarlo", censura esta fuerza sindical, que asegura que la dirección "podrá hacer lo que quiera, a cambio de pequeñas subidas salariales".

A su juicio, el preacuerdo es antisindical, pues "no recoge ningún compromiso de futuro y supone que, además de financiar a la empresa, los trabajadoras aumenten la jornada", y también "antisocial, pues destruye empleo".

La dirección del grupo Sidenor ha considerado que el preacuerdo permitirá a la compañía "recuperar la senda de la competitividad".

Este principio de acuerdo, que deberá ser ratificado por los trabajadores de las distintas plantas de la compañía, tiene una vigencia para los años 2017-2021, y mejora las condiciones económicas y salariales de los trabajadores, según ha destacado USO en un comunicado.

Los cuatro sindicatos firmantes del preacuerdo, que suman el 76 % de la representación, y Sidenor acordaron a principios de diciembre un expediente temporal de empleo (ERTE), tras subirse el complemento de desempleo al 90 %.

El ERTE supone una reducción media del 50 % del tiempo de trabajo en el conjunto del grupo, aunque dicho porcentaje es mayor o menor según las plantas.

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