Nueva conciliación laboral llega al 60% y satisface a sindicatos y patronal

El nuevo sistema de conciliación de los conflictos laborales individuales, implantado de manera transitoria en Valladolid, para extenderse después al resto de Castilla y León, ha propiciado un 60% de acuerdos, lo que deja satisfechos a los sindicatos UGT y Cecale y a la patronal Cecale.

Según ha expuesto hoy en rueda de prensa el consejero de Empleo, Carlos Fernández Carriedo, el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA) ha tramitado en los dos primeros meses de funcionamiento del nuevo sistema 104 procedimientos de conciliación y mediación de conflictos individuales sin reclamación económica, de los que se han concluido 56 en los 51 días transcurridos.

De estos 56 procesos finalizados, el SERLA ha logrado un 57,14 de acuerdos para no llegar a la vía judicial, mientras que 48 permanecen en fase de tramitación en este periodo transitorio que se limita a la provincia de Valladolid y que finaliza el 31 de diciembre.

A partir del 1 de enero, el nuevo sistema de conciliación se implantará de forma progresiva en las restantes provincias de la comunidad y la comarca del Bierzo, que cuenta con juzgados de lo social y en las que el SERLA se convertirá en la única vía de resolución de conflictos individuales sin reclamación de cantidad económica.

De los 56 conflictos resueltos hasta el momento, a 32 se ha llegado con acuerdo, en 21 no ha habido avenencia, el 37,5%, en dos no se ha presentado alguna de las partes y en un caso ha habido desestimiento por parte del reclamante.

El vicesecretario general de la UGT de Castilla y León, Evelio Angulo, ha señalado el ahorro económico que este sistema supone para l Administración de Justicia, al evitar que el conflicto llegue a los juzgados de lo social, por lo que ha reclamado que el Estado sufrague el coste de la mediación en el Serla.

Angulo ha recordado que se ha dotado al sistema con 36 mediadores que, en el periodo transitorio han tardado una media de nueve días hábiles en concluir el procedimiento, con una duración media de las reuniones de conciliación de 34 minutos.

El secretario regional de Acción Sindical de CCOO, Vicente Andrés, ha calculado que la implantación de este sistema puede suponer un ahorro a la Administración de Justicia de cerca de 70 millones de euros y ha advertido de que solamente en la provincia de Valladolid serán más de 2.800 los procedimientos de conciliación en conflictos individuales sin reclamación de cantidad.

Estas cifras han llevado al secretario de CCOO a lamentar que el nuevo sistema de conciliación individual no se haya opuesto antes en marcha en Castilla y León cuando está implantado hace años en otras comunidades autónomas, la primera de ellas en Aragón.

La vicepresidenta de Cecale, Ángela de Miguel, ha mostrado también la satisfacción de los empresarios por el funcionamiento del nuevo sistema de conciliación debido a que, según ella, recorta los tiempos de resolución y ahorra gastos judiciales.

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