CCOO visita a trabajadores de Coca-Cola a la espera de resolver conflicto

Una delegación de CCOO encabezada por su secretario general en Madrid, Jaime Cedrún, ha visitado hoy el centro logístico de Coca-Cola en Fuenlabrada para mostrar su apoyo a la plantilla en el conflicto que mantiene con la multinacional y para denunciar que ésta "sigue incumpliendo las sentencias judiciales".

A pocos días del tercer aniversario del anuncio del ERE de Coca-Cola Iberian Partners, que el Tribunal Supremo (TS) declaró nulo un año después, continúan las disputas y los flecos judiciales entre trabajadores y empresa.

La fábrica de Fuenlabrada, transformada en centro logístico, reabrió sus puertas en septiembre de 2015, y ahora mismo cuenta con unos 175 empleados que se adhirieron a las medidas de readmisión propuestas por la compañía.

Sin embargo, la forma en que este proceso se ha llevado a cabo no ha satisfecho a la plantilla, tal y como sus representantes sindicales han manifestado desde entonces.

Cedrún ha exigido a Coca-Cola que "deje de mentir y manipular" y que ofrezca "una salida de producción para la fábrica", y lamenta la "intención" de la multinacional de "aumentar el 'mobbing' colectivo" contra los empleados.

En declaraciones a Efe, el presidente del comité de empresa del centro, Juan Carlos Asenjo, ha tachado de "engaño" el proyecto de readmisión que Coca-Cola presentó a la Audiencia Nacional, que aboca a sus compañeros a "actividades marginales" en un centro en el que, como refrendó un informe de la Inspección de Trabajo "no hay trabajo efectivo".

El representante sindical afirma que no hay "ningún proceso de negociación abierto" con Coca-Cola, que se remite "a las decisiones judiciales" y, en palabras de Asenjo, "apuesta por el conflicto".

Al respecto de estas acusaciones, fuentes de la empresa han asegurado a Efe que "siempre" han tratado de "dialogar" para solucionar la disputa.

"No podemos permitirnos incumplir sentencias. Estamos trabajando mano a mano con la legalidad", han indicado desde la embotelladora, al tiempo que han recordado que la Audiencia Nacional consideró "regular" la readmisión de los trabajadores y estimó que existía "una manifiesta voluntad de concluir pacíficamente el conflicto" por parte de Coca-Cola.

Desde la compañía aseveran que en Fuenlabrada "hay trabajo efectivo para todos" y, si bien reconocen que la reconversión de la planta en centro logístico obligó a modificar las condiciones de la plantilla (otro asunto muy protestado por los empleados), defienden que se ha hecho de forma "ajustada" al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Por el momento, el conflicto permanece enquistado a la espera de las próximas noticias judiciales.

El próximo 18 de enero, el TS se pronunciará sobre el recurso de casación interpuesto por CCOO en denuncia de la ejecución que hizo Coca-Cola de la sentencia de la Audiencia Nacional que obligaba a readmitir a los trabajadores permitidos.

Por otro lado, el 2 de febrero comenzará en el Juzgado de lo Social de Móstoles la vista del juicio colectivo instado a raíz de una denuncia sindical por "modificación sustancial de las condiciones de trabajo".

Además, el comité de empresa del centro de Coca-Cola en Fuenlabrada ha convocado paros en los días 10, 12, 17, 19, 24 y 26 de enero, según ha confirmado a Efe su presidente.

.