Los trabajadores en ERE bajan un 4,5 % de enero a agosto de 2016

El número de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) entre enero y agosto del año pasado bajó en Cantabria un 4,5 por ciento, frente al 15,9 % de descenso en el conjunto del país, según los datos que publica el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En Cantabria hubo en los ocho primeros meses del año pasado 1.923 trabajadores afectados por un ERE, 1.428 de ellos por una suspensión de contrato, 313 por un despido colectivo, y 182 por una reducción de jornada.

En concreto, en el caso de los despidos colectivos, el número de trabajadores afectados por esta figura de regulación de empleo aumentó un 34,9 % en relación a los ocho primeros meses de 2015, pero bajó el número de empleados afectados por reducción de jornada en un 29,2 % y también se redujo el de los regulados por suspensión de contrato en un 6,3 %.

En el conjunto del país el número de trabajadores afectados por ERE fue de 74.283 entre enero y noviembre del año pasado, 14.059 menos que en el mismo periodo de 2015.

El número de empresas que en España adoptaron medidas de regulación de empleo en los once primeros meses del año pasado fue de 3.673, 1.570 menos que en el mismo periodo del año anterior, lo que implica una caída del 29,9 %.

Las empresas que aplicaron un ERE y los trabajadores afectados por estos procesos continuaron bajando en noviembre, una tendencia que siguieron también los trabajadores a los que se aplicó el despido colectivo, así como los afectados por suspensión de contrato y los que cuentan con reducción de jornada.

Dentro de las medidas específicas, el despido colectivo afectó hasta noviembre de 2016 a 22.240 trabajadores, el 2,7 % menos que un año antes; la suspensión de contratos a 44.386 empleados, el 16,1 % menos, y la reducción de jornada, a 7.657, el 39,2 % menos.

El número total de procedimientos fue de 4.896, lo que supone un descenso del 26,6 % respecto a 2015, mientras que los procedimientos finalizados con acuerdo representaron el 92,6 %, frente al 7,4 % que lo hizo sin acuerdo.

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada disminuyó en trece comunidades autónomas, con los mayores descensos en términos relativos para Extremadura (69,5 %), Castilla y León (53,5 %), Canarias (29,9 % ) y Castilla-La Mancha (29,6 %).

Por el contrario, aumentaron principalmente en Ceuta y Melilla (88,1 %) e Islas Baleares (27,8 %).

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