CCOO insta a derogar la reforma laboral cuando cumple cinco años de vida

CCOO ha instado a las fuerzas políticas progresistas a forzar la derogación íntegra de la reforma laboral del PP, que hoy, 10 de febrero, cumple cinco años de aplicación con unos "efectos nefastos" para el mercado laboral y la clase trabajadora, especialmente en Extremadura, por las debilidades de su estructura económica.

Como preveía el sindicato antes de que se aprobase esta normativa restrictiva de derechos, "la reforma laboral ha conllevado inestabilidad laboral, precariedad, facilidad para despedir y el abuso empresarial, debilidad en la negociación en las empresas y empobrecimiento de los salarios", según ha subrayado en un comunicado.

A su juicio, su puesta en marcha ha sido todo un fracaso social y económico, más intenso en Extremadura.

Un análisis de CCOO indica que, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2011 y de 2016, se han perdido cinco años en la lucha contra el desempleo, pues se mantiene la misma población parada, con 141.300 personas desempleadas, una tasa del 28 por ciento.

Muestra de la extensión de la precariedad y de la mala calidad en el empleo en la región es el hecho de que en este periodo se haya disparado el número de contrataciones, la mayor parte de escasísima duración, ha denunciado el sindicado.

En 2011, antes de la reforma laboral, se firmaron 457.196 contratos, mientras que en 2016 se suscribieron 626.767.

"Lejos de suponer este incremento de un 37 por ciento un síntoma en la mejora del empleo -ha advertido CCOO-, se trata realmente de una evidencia de la devaluación y la precarización de las condiciones laborales".

En este sentido, ha dicho que la duración de los contratos se ha reducido, se ha favorecido la rotación del empleo y "se oculta en este panorama muchos casos de situaciones fraudulentas con respecto a la Seguridad Social".

El escaso incremento de la contratación indefinida queda además desvalorizado por el abaratamiento del despido, la ampliación de supuestos de procedencia de la extinción contractual, la ausencia de necesidad de que la empresa esté en pérdidas para justificar despidos y la eliminación de la intervención administrativa para los despidos colectivos, lo que facilita la destrucción de empleo indefinido, ha enumerado el sindicato.

A su juicio, perjudicial fue también la creación del denominado contrato indefinido para emprendedores, en el que durante el primer año, periodo de prueba, el empresario puede despedir sin coste alguno y sin obligación de argumento, lo convierte en un tipo de contrato mucho más interesante para el empresario que el temporal.

Durante 2016, de cada tres contratos indefinidos "uno desaparece a lo largo del año y solo dos seguían vivos a final de año", ha añadido CCOO.

Fundamentalmente, ha resaltado, se incrementa la contratación a tiempo parcial tanto en los contratos indefinidos, que sube un 63 por ciento, y en la contratación temporal, con una escalada exponencial de un 91,7 por ciento.

Estos datos unidos a una devaluación salarial que oscila según sectores y cualificación, entre el 10 y el 30 por ciento, presenta la radiografía de un mercado de trabajo en el que se constata que la legislación vigente es lesiva para los intereses de Extremadura, donde el crecimiento económico no se transfiere a las rentas del trabajo, ha lamentado el sindicato.

CCOO ha abogado por mejorar la competencia y la productividad, incrementando el capital físico y tamaño de las empresas, intensificando recursos empresariales y presupuestarios en I D i., avanzando hacia una economía de crecimiento inclusivo que no compita recurrentemente en salarios sino en productividad y acompañándola con otra fiscalidad ineludible para poder financiar el Estado de bienestar.

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