Elche consensuará con agentes sociales acciones para crear empleo en 2017

El Ayuntamiento de Elche se reunirá próximamente con los diferentes agentes sociales de la ciudad para consensuar las acciones de creación de empleo que se llevarán a cabo este año y las bases para las ayudas municipales a las empresas que realicen nuevas contrataciones en 2017.

El concejal de Promoción Económica y Empleo, Héctor Díez, ha señalado hoy, en rueda de prensa, que se cuenta con un presupuesto de 200.000 euros para el presente ejercicio con el que implantar una serie de ayudas que permita "fomentar la contratación y la estabilidad en el empleo".

El objetivo, según Díez, es consensuar las bases con empresarios, sindicatos y grupos municipales, entre otros, para que "las ayudas tengan éxito".

De esta forma, ha apuntado, se pretende que "lleguen a cuanta más gente mejor y permitan a personas físicas y jurídicas contratar en 2017".

La intención es que "sean unas ayudas flexibles y fáciles de acceder a ellas para lograr el mayor número de contrataciones", ha especificado el edil.

Ha concretado que, hasta el momento, se habían celebrado talleres de empleo y planes de formación de contratación directa por parte del Consistorio ilicitano con subvenciones de la Generalitat.

Ahora, ha expuesto, apuestan por "el apoyo directo a las empresas para facilitarles la contratación".

Tras esta reunión, será la Junta de Gobierno Local la que apruebe estas bases y ayudas para, posteriormente, ponerlas en conocimiento de las empresas o personas físicas al objeto de que puedan acogerse a ellas.

Por otra parte, Díez ha destacado la puesta en marcha de la segunda edición de la Lanzadera de Empleo, una iniciativa que comenzará a funcionar el próximo mes de marzo con la finalidad de ayudar a veinte personas desempleadas "a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en equipo y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral".

La Lanzadera de Empleo 2017 tendrá quince plazas para jóvenes menores de 35 años y las cinco restantes destinadas a personas de entre 35 y 59 años.

Asimismo, deberán estar en el paro e inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo, aunque no se busca un perfil formativo concreto.

Los seleccionados se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el ayuntamiento para realizar sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0.

Además de entrenamiento de entrevistas personales, elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.

En 2016, esta iniciativa permitió la participación 35 personas, de las que cerca del 70 % encontró un trabajo al finalizar el programa. EFE.

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