CCOO ve una "bomba de relojería" en la precariedad de la juventud trabajadora

El secretario general de CCOO de Euskadi, Unai Sordo, ha advertido hoy de que la cada vez "mayor precariedad" laboral que sufre la juventud trabajadora en Euskadi constituye "una bomba de relojería en el medio plazo".

El dirigente sindical se ha concentrado hoy en el centro de Bilbao, junto con otros integrantes de la central, en el marco de la jornada que anualmente celebra el sindicato para analizar la situación de la negociación colectiva en el País Vasco.

En declaraciones a los medios de comunicación, Sordo se ha mostrado preocupado por "la desigualdad" que, según ha dicho, se está instalando en las empresas y que afecta, entre otros colectivos, a los trabajadores jóvenes ante "la libre disposición" de los empresarios sobre sus condiciones laborales.

"Nos preocupa mucho la situación de la juventud trabajadora, que se está incorporando -al mercado de trabajo- en condiciones cada vez de mayor precariedad", ha insistido el sindicalista.

Se trata, según ha indicado, de realidades muchas veces "invisibles" que afectan a "buena parte de los trabajadores" que se incorporan a las empresas con "salarios sustancialmente más bajos" en relación a sus compañeros de más edad.

Sordo ha vuelto ha evidenciar que la negociación colectiva en Euskadi "sigue bastante bloqueada", pese a la reciente firma del acuerdo intersectorial entre ELA, LAB, CCOO y UGT y la patronal vasca Confebask para dar prevalencia a los convenios vascos sobre los estatales.

Esta situación implica que 330.000 trabajadores vascos continúan sin renovar su convenio colectivo, según ha recordado.

En este contexto, el responsable sindical ha apostado por cambiar la situación "desde la movilización y la propuesta".

Según ha avisado, "va a tocar convocar movilizaciones" si no hay un replanteamiento patronal de sus estrategias en las mesas de negociación.

Sordo ha apostado también por limitar "radicalmente" la contratación temporal a través de la negociación colectiva en Euskadi, donde la temporalidad afecta al 25 % de los trabajadores.

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