Un grupo de expertos investiga cómo regular el trabajo desde casa

Un grupo de investigadores de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) lidera un estudio para definir los aspectos que deben regularse en el "trabajo líquido", que es el que se hace fuera de un centro y sin condiciones establecidas, como el trabajo desde casa.

El profesor de Derecho e investigador principal del grupo "Trabajo Líquido. Riesgos emergentes en la sociedad de la información", Guillermo García, ha presentado este proyecto en V Congreso Internacional de Tecnologías Emergentes y Sociedad de la UNIR, que se celebra en Logroño con la asistencia de 300 docentes.

En declaraciones a Efe, ha alertado sobre las "generalidades" que socialmente se aceptan sobre el "trabajo líquido", como que "es mejor no tener horarios fijos o poder hacer tu función desde casa", pero "no se tienen en cuenta muchas cosas, como quién asume determinados seguros o qué derechos deben mantenerse".

El "trabajo líquido" es "un concepto que ha llegado para quedarse" y que supone "romper el modelo clásico de trabajo, ese que existe desde la revolución industrial", ha dicho.

Ha explicado que "el trabajo tradicional se conoce como trabajo sólido, con conceptos muy tasados, como el tiempo laboral, la sede, la relación de dependencia con los superiores o las órdenes que se reciben de ellos".

Pero ahora "no hay ni tiempo, ni lugar de trabajo, esas cosas se han difuminado desde hace tiempo" y, por eso, "hay que cambiar el paradigma de las relaciones laborales", ha asegurado.

Además, trabajar desde el domicilio conlleva "nuevos riegos de salud", como "la adicción al trabajo o el estrés por no desconectar nunca". EFECOM.

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