Sindicatos de la UE piden a España más fondos contra la violencia machista

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) pidió hoy a España que acabe con los recortes en los fondos y recursos para la lucha contra la violencia machista y le instó a mejorar la eficiencia en el uso del presupuesto disponible para este fin.

En el informe "Seguridad en casa, seguridad en el trabajo", presentado hoy en una conferencia en Bruselas, la CES insta al Gobierno español a que implemente la Convención de Estambul sobre violencia contra la mujer, un documento del Consejo de Europa que entró en vigor en agosto de 2014 y que ya ha sido ratificado por la Unión Europea (UE).

"Esto quiere decir más dedicación de recursos, de apoyo a las víctimas, y más estructuras físicas que den apoyo haya o no demanda de ayuda", explicó a Efe la secretaria confederal de la CES, Montserrat Mir.

Mir destacó que España es "uno de los países pioneros en la lucha contra la violencia de género" gracias a sus protocolos de identificación de las víctimas.

"En España (...), la policía, la magistratura y todos los primeros receptores de la demanda de ayuda actúan en función de un protocolo que ya existe, otros países no tienen estos protocolos", indicó Mir, quien expresó su satisfacción por que la legislación española esté "muy avanzada" en este sentido.

No obstante, la secretaria confederal de la CES advirtió de que la crisis económica "ha afectado seriamente a los presupuestos para los protocolos y fondos de ayuda para las organizaciones que luchan por proteger a las víctimas de violencia de género".

"No diría que la crisis ha hecho aumentar los casos, pero sí que la falta de presupuesto ha reducido la protección a las víctimas", lamentó Mir.

Así, el informe de la CES recomienda al Gobierno que "acabe con los recortes de austeridad a los servicios y recursos que tienen el objetivo de combatir la violencia doméstica" y pide una mejora de "la eficiencia y de la cantidad del apoyo social" de que disponen las mujeres.

El documento propone, además, que se fomente la contratación de víctimas reconocidas de la violencia machista, tanto a nivel nacional como en las comunidades autónomas, y que se tenga en cuenta esta condición a la hora de establecer criterios para diversos programas de formación y servicios de empleo.

En el ámbito laboral, el CES insta a que las situaciones que se derivan de la violencia machista, como las ausencias o las bajas médicas, no causen "perjuicio económico" a las trabajadoras afectadas.

Por otro lado, el texto aplaude que los sindicatos españoles hayan logrado que "la mayoría" de convenios colectivos y protocolos de igualdad de género incluya cláusulas sobre la violencia machista, con medidas de formación en prevención o de flexibilización de los horarios laborales para las víctimas.

Además, recordó Mir, durante la conferencia de la Organización Mundial del Trabajo de 2018 se debatirá sobre un posible convenio internacional en contra de la violencia en el ámbito laboral.

Este documento tendría un valor "legal y más vinculante que el de un protocolo", por lo que el Gobierno español tendría entonces la oportunidad de demostrar "si apoya realmente" las políticas de protección a las víctimas, añadió la secretaria.

"En una sociedad del siglo XXI no podemos permitir que haya tantas víctimas, que la mitad de la población actúe en contra de la otra mitad", alertó Mir, que puso en valor el papel de la educación durante la infancia y juventud "para que en un futuro estos ciudadanos sean una parte activa de la lucha contra la violencia de género".

lzu/lpc/acm

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