Ocho de cada diez contratos en las Islas Baleares son temporales

Ocho de cada diez contratos que se firman en las Islas Baleares son temporales, donde también se trabaja más horas que en el resto del Estado y los trabajadores son más pobres desde 2009 porque la subida de los salarios ha sido menor al incremento del coste de la vida.

Estas son algunas de las claves que el sindicato CCOO quiere visibilizar como parte de la campaña "Baleares sin precariedad" que comienza hoy y tiene como objetivo evitar que esta situación a nivel laboral se normalice en las islas, una vez que comienza la recuperación económica.

El secretario general de CCOO de las Islas Baleares, José Luis García, ha presentado esta campaña en rueda de prensa junto a la secretaria de Organización, Catalina Ginard.

"Se está instalando una sensación de que esta salida de crisis pasa por normalizar esta situación de precariedad y no es normal que los trabajadores sean precarios y no es normal que los trabajos sean precarios", ha insistido García.

La campaña abarcará varios frentes, el primero se dirige de forma directa a los trabajadores, mediante asambleas, reuniones, comités de delegados y secciones sindicales; con incidencia en los sectores con mayor concentración de personal como aeropuertos y polígonos.

Ginard ha detallado que "no se descartan movilizaciones sobre todo en los sectores con más precariedad", como el "handling" y el de limpieza.

El segundo paso será incidir en la concienciación de las situación con el fin de que llegue a los trabajadores de forma clara y directa, mediante, por ejemplo, artículos en prensa, y que la campaña sea visible mediante las redes sociales.

Tras la conclusión de la etapa de visibilización, que durará hasta octubre, los sindicatos harán propuestas para luchar contra la precariedad.

"No podemos decir que la precariedad es una condición inherente al trabajo y los trabajadores sino que es una situación que se debe revertir porque es reversible", ha recalcado García, que se ha referido a la instalación en las islas de la figura del trabajador pobre que no llega a fin de mes.

Para lograr "unas Islas Baleares libres de precariedad" hay que trabajar a diferentes niveles, desde la colaboración con el Govern, ya en marcha, hasta la apuesta por los convenios sectoriales, ya que tras la reforma laboral, se han impuesto los convenios de empresa que han logrado disminuir los salarios.

Hay sectores que incluso carecen de convenios colectivos como el de lavandería y auxiliares de servicios.

García ha insistido en la necesidad de que la recuperación que viven las empresas en Baleares llegue a todos, en especial al sector servicios y turístico.

"Pedimos que la industria turística se trate como tal, con trabajo cualificado y salarios dignos que dignifiquen las condiciones de vida y de trabajo", ha resaltado.

CCOO resume en diez las situaciones que evidencian precariedad laboral en Baleares.

La primera, desde 2009 el poder adquisitivos ha caído un 3,4 %; la segunda, las rentas salariales se sitúan un 5,6 % por debajo de las de 2008; la tercera, la contratación temporal se mantiene mes tras mes en el 83 %; la cuarta, la horas trabajadas en Baleares crecieron un 5,7 % en 2016, encabezando el listado nacional.

Los trabajadores con contratos temporales deben firmar más para poder trabajar el mayor tiempo posible, ya que la rotación laboral pasa de 1,71 contratos por persona en 2008 a 2,02 en 2016.

Además, la tasa de protección por desempleo se ha reducido 5 puntos entre 2011 y 2016; y el 80 % de los convenios firmados en Baleares son de empresa.

Finalmente, el número de personas que lleva más de dos años sin empleo aumentó 16 puntos entre mayo de 2007 y el mismo mes de 2018; el paro de larga duración creció más de 3 puntos en el mismo periodo; y los parados mayores de 45 son ya la tercera parte de los desempleados.

García ha recordado Baleares crece por encima de la media estatal y reduce el paro de forma más acelerada, por lo que, ha opinado, los empresarios deben aprovechar esta coyuntura para sentar las bases estructurales, y unas relaciones laborales adaptadas a la realidad de la islas.

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