CCOO y UGT firman el convenio del comercio del metal de Navarra 2016-2018

CCOO y UGT han firmado hoy el acuerdo para el convenio colectivo del comercio del metal, que tendrá una vigencia de tres años (2016 a 2018) y que afecta a unas 2.500 personas que trabajan en este sector en Navarra.

El acuerdo, han informado los sindicatos en un comunicado, recoge la congelación salarial para 2016 y en 2017 se aplicará un incremento de un 2 %.

Para el 2018, el incremento salarial se vincula al IPC del año anterior. No obstante, si el IPC de 2017 no alcanza el 1 %, se garantiza un incremento en ese porcentaje, pero, si supera el 2 %, el aumento quedará fijado en un 2 %.

El convenio tendrá una ultractividad de dos años a partir del fin de la vigencia, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2020, aunque la mesa negociadora podrá prorrogar este plazo un año más, hasta el 31 de diciembre de 2021, si la representación empresarial y social están de acuerdo.

Respecto a la jornada laboral, se acuerda el mantenimiento de la actual (1.746 horas).

Sin embargo, si el IPC de 2017 se sitúa entre el 2,1 y el 2,5 %, la jornada para 2018 se reducirá en 4 horas (1.742) y, si es superior al 2,5 %, se reducirá en 8 horas (1.738).

Por otro lado, se acuerda incrementar la licencia por enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres con ingreso hospitalario a cuatro días naturales, uno más que en el anterior convenio.

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO de Navarra, Rubén Belzunegui, ha valorado el acuerdo, que será de eficacia general, como "positivo".

"Hemos logrado uno de nuestros objetivos fundamentales, que era garantizar el convenio sectorial. Es un proceso difícil porque se trata de un sector muy atomizado, en el que se ven afectadas 250 empresas, la mayoría pequeñas, y 2.500 trabajadores y trabajadoras", ha destacado.

Belzunegui ha resaltado la importancia de la actualización de los salarios conforme al IPC, "garantizando así el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras navarras".

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