El coste laboral por trabajador sube un 1,4 % en Cantabria hasta 2.365 euros

El coste laboral total de las empresas de Cantabria por trabajador subió un 1,4 por ciento en el primer trimestre del año respecto al mismo periodo de 2016, hasta los 2.365,30 euros mensuales, según la encuesta trimestral del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Se situó así 116,45 euros por debajo de la media nacional, que se mantuvo en 2.481,75 euros, sin variaciones respecto al año anterior.

El coste salarial se incrementó en la comunidad autónoma un punto por debajo del laboral, un 0,6 por ciento, y alcanzó los 1.725,14 euros.

En el conjunto de España bajó un 0,2 por ciento, pero siguió estando por encima del coste laboral de Cantabria, 1.829,13 euros mensuales por trabajador.

Sin embargo, por hora efectiva se constatan descensos tanto en el coste salarial como en el laboral, en Cantabria y en el conjunto del país.

Así, el coste laboral total se redujo en la región un 3,4 por ciento hasta los 95,8 euros por hora efectiva frente a una caída nacional del 4,3 (93,7 euros).

En cuanto al coste salarial, también cayó en menor medida en Cantabria que en el conjunto de las comunidades, un 4,1 y un 4,5 por ciento respectivamente.

En la región se situó en 95 euros por hora efectiva y de media en España, en 93,2 euros.

Madrid y el País Vasco fueron las comunidades en las que más subió el costa laboral total, un 4,1 y un 3,7 por ciento en relación al primer trimestre de 2016. En ambas supera en más de 350 euros la media nacional.

En Extremadura y Canarias, que fueron las regiones con mayores descensos (3,1 y 2,9), es inferior a la media en la misma cantidad.

Según la encuesta del INE, en Cantabria había 527 vacantes en las empresas en el primer trimestre.

.