Los directivos demandarán empleados adaptables al cambio en los próximos años

Un 72,2 % de los directivos consideran que la característica principal que debe tener un empleado en el futuro próximo es la capacidad de adaptación a los cambios y de adquirir nuevos conocimientos, de acuerdo con el retrato robot que han realizado del trabajador de 2020.

Así se desprende del informe "El futuro del trabajo y de la función de relaciones laborales" presentado hoy por la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab), que ha encuestado a más de 100 directivos del sector de las nuevas tecnologías.

El vicepresidente de ADiReLab, Juan Suanzes, ha asegurado que es el deber de todos los empleados adaptarse a las nuevas tecnologías si no quieren quedarse fuera del mercado laboral y ha afirmado que "es responsabilidad de cada uno mejorar su empleabilidad".

Otras de las cualidades que demandan los directivos en los futuros empleados es que dispongan de competencias digitales (67,6 %), conocimiento de idiomas (62 %), capacidad de resolución de problemas (56,4 %) y de trabajo en equipo (52,7 %).

Además, el informe ha destacado que el 84,4 % del empleo que se generará en los próximos 5 años estará relacionado con la tecnología, sector al que le sigue el turismo y ocio con un 62,2 %.

Por el contrario, sectores que han estado siempre muy presentes en la economía española disminuirán su capacidad de producir empleo como son la construcción (8,9 %) y el sector financiero (6,7 %).

El informe ha incidido en que las nuevas tecnologías destruirán una gran cantidad de empleo, pero serán más los puestos de trabajo que generarán, ya que para el año 2050 prevén la creación de 900.000 de empleos relacionados con la TIC y la digitalización.

Otro de los vicepresidentes de ADiReLab, Carlos de la Torre, ha asegurado que tanto trabajadores como empresas tendrán que reinventarse para afrontar los nuevos retos y ha puntualizado que deberán "gestionar la transformación con rapidez" porque el cambio es imparable.