El absentismo en el metal crece hasta el 6,42 % con un coste de 130 millones

El absentismo en las empresas de la industria del metal de Bizkaia aumentó en 2016 hasta el 6,42 por ciento (5,64 % en 2015 y 5,57 % en 2014), con lo que se dejaron de trabajar un total de 5,6 millones de horas (110 horas por trabajador), lo que supuso un coste de 130 millones de euros.

Estos datos se recogen en el estudio sobre "Absentismo laboral en la industria siderometalúrgica de Bizkaia 2016", elaborado por la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM) mediante encuestas en 139 empresas del sector que emplean a más de 9.000 personas.

El incremento se ha debido principalmente al aumento de las ausencias por enfermedad y accidente no laboral de más de 15 días (42,94 % en 2015 y 49,07 % en 2016).

La principal causa de la inasistencia al trabajo sigue siendo la enfermedad común y accidente no laboral de más de 15 días de duración, seguido del absentismo por licencias y permisos, que se redujo del 14,43 % en 2015 al 13,74 % el pasado año.

También disminuyó significativamente la enfermedad común y accidente no laboral de 15 días o menos, con un dato del 11,06 % en 2016 respecto al 13,32 % del año anterior.

El accidente laboral se mantuvo en un 10,77 %, como cuarta causa de absentismo, tras la que se sitúa el crédito horario sindical, que ha tenido el descenso más acusado (7,21 % frente al 10,67 % en 2015).

La baja por maternidad (5,71 %) supuso un dato muy similar al de 2015 (5,21 %), y el absentismo por permiso de paternidad descendió hasta el 2,11 %, en tanto que el debido a huelgas sigue siendo mínimo, aunque aumentó en 2016 al 0,22 % respecto al 0,03 % de 2015.

En cuanto al tamaño de las empresas, el mayor índice de absentismo se registró en aquellas de 45 a 200 trabajadores, con un 7,04 %, dato que se incrementó respecto al ejercicio anterior (5,30 %).

A continuación y con idéntico porcentaje se encuentran las empresas de menos de 45 trabajadores y las de más de 200, con un 6,05 %.

Por tipo de ocupación, las ausencias de personal de taller (7,54 %) superan a las del personal administrativo (4,09 %), mientras que el absentismo femenino (7,65 %) es mayor que el masculino (6,19 %).

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