CSIF dice que CyL dispondrá 12.000 empleos públicos para reducir interinidad

El reciente acuerdo firmado en Madrid para la nueva oferta pública de empleo para los tres próximos años permitirá generar en Castilla y León más de 12.000 plazas vinculadas a la reducción de interinidad, que se sumarán a la tasa de reposición habitual por jubilación de trabajadores.

Estas plazas no suponen un incremento de puestos, sino estabilizar y fijar un empleo que ahora es temporal e interino, ha aclarado hoy el presidente autonómico de CSIF Castilla y León, Carlos Hernando, presente en el Consejo Provincial del sindicato celebrado en León para analizar la situación de los empleados públicos de esta provincia.

En el Consejo, también ha participado el presidente nacional de CSIF, Miguel Borra.

En la actualidad, más del diecisiete por ciento de los 92.932 empleados públicos dependientes de la Junta de Castilla y León son interinos, un porcentaje que se eleva al veintidós por ciento en Sanidad y al 23,2 por ciento en la docencia no universitaria.

Así lo ha explicado Hernando, quien ha indicado que, tras la aprobación de los presupuestos, CSIF espera que la Junta de Castilla y León inicie "cuanto antes" la negociación para la convocatoria de las plazas para reducir la temporalidad.

En la negociación también se está tratando el concurso de traslados y el acuerdo de estabilidad en el empleo firmado en Madrid.

Hernando considera insuficiente el número de plazas para reducir la interinidad ya que, a su juicio, serían necesarias alrededor de 18.000 para reponer en parte la precariedad del empleo público, que en su conjunto mantiene un total de más de 166.000 empleos en la Comunidad.

Esta cifra incluye todo el personal público: personal laboral y de las administraciones local y general del Estado, además de los cerca de 93.000 empleados dependientes de la Junta.

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