Trabajadores del centro Fuensanta anuncian nuevas movilizaciones en C. Real

Los trabajadores del centro Fuensanta de Ciudad Real han anunciado hoy que la próxima semana comenzarán una nueva ronda de movilizaciones para visibilizar el conflicto que mantienen con los gestores de la Asociación en relación al acuerdo del convenio colectivo.

El responsable del Sector Privado de CCOO Enseñanza en Ciudad Real, Antonio Romero, ha explicado hoy que estas movilizaciones se han acordado después de que los representantes de esta asociación se hayan negado a reunirse con el comité de huelga.

Esta negativa a reunirse, ha dicho, supone incurrir en el incumplimiento de sus obligaciones legales y pone en evidencia su "desinterés por buscar una salida al conflicto laboral que vive la plantilla del centro de atención a discapacitados de la entidad, que está en huelga indefinida desde el pasado día 12".

Romero ha señalado que los gestores de esta asociación han esgrimido como causa para no reunirse con el comité de huelga su malestar por unas supuestas declaraciones realizadas por él.

"Aparte de que las declaraciones que me achacan no se corresponden con las realizadas, y aparte de la flagrante injusticia del despido, que fue una de las razones que llevó a la huelga, la negativa de los gestores de la Fuensanta a reunirse con los representantes de los trabajadores es reprobable e irresponsable", ha lamentado.

Y, ha añadido que, en su opinión, "parece que no tienen ningún interés en solucionar este conflicto y lo que hacen es buscar excusas para eludir abordar los temas que originan esta huelga".

Romero ha denunciado, además, que "la empresa está incumpliendo los servicios mínimos acordados en la huelga", que son del 100 % debido al carácter del servicio que presta el centro de la Fuensanta.

Ante estos hechos, ha anunciado que "la plantilla y CCOO convocarán la próxima semana nuevas movilizaciones públicas en la plaza mayor de Ciudad Real para una mayor visibilidad del conflicto", que se inició por la negativa de los gestores de la entidad a abordar la negociación del convenio colectivo de su plantilla, que quiere suprimir para aplicar el convenio general del sector, con pérdida generalizada de derechos y salarios.

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