Nalda dice a los sindicatos que la voluntad de diálogo debe ser recíproca

El concejal de Personal y Protección Ciudadana de Santander, Pedro Nalda, ha dicho hoy que su voluntad de diálogo y acuerdo con los representantes de los trabajadores es "inequívoca e indudable", pero ha añadido que esa disposición tiene que ser "recíproca" y las reivindicaciones deben ser "razonables".

En un comunicado, Nalda ha respondido a los sindicatos UGT, CCOO, APL y USO, que esta mañana han denunciado la "nula capacidad negociadora, la falta de transparencia, el menosprecio y los reiterados incumplimientos en prevención de riesgos laborales" del concejal.

Nalda ha señalado que no ve "razones objetivas" para esas afirmaciones y ha explicado que en lo que va de legislatura ha habido "decenas" de reuniones y mesas de negociación con los portavoces sindicales, mesas sectoriales, mesas generales o comités de seguridad y salud.

Además, ha agregado que todas las propuestas y resoluciones de la Concejalía se tratan siempre en las distintas mesas y, antes de su convocatoria, se pide a los representantes sindicales propuestas y sugerencias para incluirlas en el orden del día.

Asimismo, ha subrayado que desde la Concejalía se ha acudido siempre a todas y cada una de las reuniones con la "máxima voluntad de acuerdo", pero ha precisado que algunas de las peticiones de algunos representantes sindicales son "inviables y poco razonables" y, en otros casos, ni siquiera envían ninguna propuesta.

En este sentido, ha lamentado que algunas secciones sindicales "exigen, pero no hacen sus deberes como representantes de los trabajadores" y no plantean propuestas ni tampoco alternativas cuando rechazan las del equipo de gobierno.

Para Nalda, prueba de la disposición municipal al diálogo son los acuerdos que se han ido alcanzando a lo largo de la legislatura para la recuperación de derechos perdidos durante la crisis, la compensación de días, en materia de formación o para la ubicación de la nueva sede de la Policía Local.

El concejal también ha rechazado las críticas de falta de planificación porque, según ha precisado, tanto la plantilla como la relación de puestos de trabajo y sus modificaciones, que son las herramientas fundamentales de planificación de personal, son tratadas y negociadas todos los años en la mesa general.

En cuanto a la oferta de empleo público, ha recordado que la de 2016 fue objeto de negociación en varias mesas generales, y sobre la de 2017 ha aclarado que no se ha podido negociar hasta ahora porque dependía de la aprobación de la ley de Presupuestos Generales del Estado para este año, en la que se fija la tasa de reposición, que acaba de producirse esta misma semana.

"Sorprende que los representantes sindicales desconozcan este aspecto", ha apostillado el responsable de Personal.

Por lo que respecta a las condiciones de los trabajadores de talleres municipales, Nalda ha explicado que, tras varias mesas de negociación, se trasladó en enero a los representantes sindicales una propuesta formal y por escrito que va más allá de sus propias peticiones, con una subida media del 8 por ciento en las retribuciones.

"¿En qué administración o empresa privada se ofrece un 8 % de subida salarial en estos tiempos y dice que no?", se ha preguntado el concejal, quien ha agregado que los representantes sindicales no han presentado propuesta alternativa. "Ni están ni se les espera", ha enfatizado.

El edil ha rechazado también las afirmaciones en relación al Plan de Emergencias Municipal (Pemusan) y los nuevos equipos de comunicaciones de la Policía Local.

Así, ha resaltado que ya está en marcha la implantación del Pemusan, que cuenta para ello con un cronograma con diferentes hitos y metas en un periodo de doce meses, y ya se han mantenido varias reuniones por áreas.

En definitiva, ha insistido en que "no hay razones" para sus críticas y ha opinado que la de hoy ha sido "una rueda de prensa política de cara al verano ya que, como en los próximos dos meses no habrá actividad sindical por las vacaciones, tienen que justificarse".

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