UGT urge firmar los convenios pendientes que afectan a 168.000 trabajadores

La Unión General de Trabajadores ha exigido hoy que se firmen los convenios laborales que todavía quedan por cerrar y que, a nivel autonómico son cinco, mientras que a nivel provincial suman 109, y que afectan a un total de más de 168.000 trabajadores.

El sindicato ha presentado esta mañana una rueda de prensa un informe sobre la precariedad laboral y en el que han desgranado los principales datos de la situación de la negociación colectiva de los convenios.

A nivel autonómico, quedan por negociar un total de cinco convenios, en concreto el de Ayuda a Domicilio (que afecta a 5.200 trabajadores), el de Grúas Móviles Autopropulsadas (300), Personal Docente e Investigación de las Universidades (1.942), Transporte de Enfermeros y Accidentes en Ambulancia (1.229) y el de Arqueología (1).

Respecto a los convenios provinciales, destacan las provincias de Zamora, con 19 convenios por negociar, León con 17 convenios y Salamanca con 12.

Por sectores, el de la madera es el que más tiempo lleva sin renovarse, al que se suman el de la marroquinería en Salamanca, la panadería y el transporte urbano en Soria y las piscinas e instalaciones de Valladolid .

Para el sindicato, la evolución de los convenios en 2017 refleja una nueva pérdida salarial de un 1,8% que contrasta con el notable aumento del PIB para lo que UGT, junto a CCOO, propone aumentos salariales de entre 1,8% y 3% con una cláusula de revisión que posibilite que los trabajadores aumenten su poder de compra.

Por sexos, la mujer todavía sufre una brecha salarial muy acusada respecto a los hombres, al igual que ocurre con los menores de 25 años y los mayores de 45 años.

En este último sector preocupa la baja tasa de actividad en los años previos a la jubilación y que presenta unas rebajas del 8% en esta prestación y que crean "bolsas de pobreza", según ha confirmado la secretaria confederal de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Maria del Carmen Barrera.

Para solucionar esta situación UGT pide impulsar acuerdos en las comunidades autónomas que protejan a los trabajadores, crear políticas activas sobre la regulación laboral y que las administraciones tomen en consideración su plan de choque con medidas específicas que tratan de limitar la precariedad laboral.

Entre sus objetivos están reformar la estrategia de empleo sobre colectivo más afectados, impulsar planes prioritarios para los mayores parados y reformar la protección por desempleo.

Para salir de la crisis, el vicesecretario general de UGTCyl, Evelio Angulo, ha afirmado que se necesita un empleo de calidad, con una temporalidad diferente y unas condiciones salariales dignas que impulsen el consumo de los trabajadores que considera "motor de la economía de Castilla y León".

Además pide que se llegue a un acuerdo por el que los contratos para los mayores de 45 años sean de un año como mínimo, ya que ahora son de seis meses, y asegurar una cotización en los últimos años antes de la jubilación .EFE

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