Caja Rural CLM impartió más de 93.800 horas formativas en 2017

Caja Rural Castilla-La Mancha impartió en 2017 más de 93.800 horas formativas a sus más de mil empleados, que dedicaron una media de 96 horas a dichas acciones formativas.

Según ha informado la entidad financiera en una nota de prensa, en total se dieron 54 cursos, con una nota media de satisfacción superior a cuatro sobre cinco, lo que acredita el valor estratégico concedido por Caja Rural Castilla-La Mancha a la formación.

De esta forma, Caja Rural Castilla-La Mancha garantiza que sus profesionales cuentan con la formación y experiencia suficiente para informar al cliente y venderle productos adecuados a su perfil de riesgo.

Este es uno de los ámbitos a los que se refiere el nuevo marco normativo sobre mercados e instrumentos financieros, basado en la directiva MiFID II y el reglamento MiFIR, que entraron en vigor el pasado 3 de enero.

Caja Rural Castilla-La Mancha apuesta por la formación de sus empleados como herramienta básica de su política de Responsabilidad Social Corporativa y, por ello, su plan de formación es un pilar estratégico para mantener y ampliar su dimensión y competitividad ante las exigencias del mercado.

Los contenidos del Plan de Formación 2017 han estado orientados a adquirir los conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para desarrollar un trabajo efectivo y de calidad, "todo ello aplicando el triple prisma de saber (conceptos, ideas, principios, leyes), saber hacer (normas de acción, técnicas) y saber ser (valores personales y sociales)".

Según las mismas fuentes, uno de los principales retos del Plan de Formación de Caja Rural Castilla-La Mancha son las incorporaciones de nuevo personal, procurando una rápida adaptación a los valores y cultura de empresa.

La formación continua también ocupa un lugar importante, adecuando los conocimientos de los profesionales a los cambios operativos y regulatorios, sobre todo referidos a Política Agraria Común (PAC), fiscalidad, prevención de blanqueo de capitales y mercados financieros.

Caja Rural Castilla-La Mancha pone a disposición de sus empleados un Portal de Formación para acceder a cursos online que utiliza innovadoras herramientas formativas, facilitando la creación y administración de cursos en línea y entornos virtuales de aprendizaje.

También emplea herramientas de videoconferencias que permiten contar con el formador en directo, material didáctico en tiempo real, interacción con audio y vídeo y acceso a recursos compartidos.

Para medir el éxito de su plan de formación, la entidad realiza encuestas anónimas entre sus empleados, en las que controla y evalúa la eficacia de su formación.

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