Plantilla Lactalis-Nestlé vota jueves si ratifica o no preacuerdo con empresa

La plantilla de la fábrica Lactalis-Nestlé de Marchamalo (Guadalajara) votará el jueves si ratifica o no el preacuerdo alcanzado la semana pasada por el comité de empresa con la dirección que ponga fin al conflicto y que puso fin a los paros parciales programados desde hace meses.

El preacuerdo alcanzado, según ha señalado a Efe Ángel Fernández, miembro de CCOO en el comité de empresa de Lactalis-Nestlé, afecta a cuatro puntos esenciales como son el incremento salarial, los pluses por festivos y nocturnidad, y las dobles escalas laborales.

Fernández ha explicado que mañana se celebrarán asambleas de 6:45 a 8:00 horas y de 14:00 a 16:00 horas para cubrir los tres turnos en los que trabajan cerca de 600 trabajadores. "Luego vamos a dejar un día de reflexión para que el jueves los trabajadores puedan votar y decidir si ratifican o no dicho acuerdo", votaciones que se desarrollarán de 6:30 a 16:00 horas, ha confirmado.

El preacuerdo contempla una subida salarial del IPC con un tope del 3 % con efecto retroactivo al 1 de enero del año pasado, fecha en la que venció el convenio hoy en negociación.

También se han mejorado la nocturnidad, pasando de 1,68 a 2,20 euros la hora este año, 2,50 euros en 2019 y 2,75 euros en 2020, y se incrementan también los pluses de medio festivo (de 0 a 4 horas) y de festivo completo, el primero que sube desde los 26,09 euros a los 33 euros en 2017, siempre con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y 2018, 35 euros en 2019 y 40 euros en 2020, y se introduce, además, un plus para compensar el trabajo en sábado.

La empresa impuso desde 2007 a casi toda la plantilla el trabajo no remunerado en una media de 22 sábados anuales, y el preacuerdo establece que el trabajo en sábado se compensará con 15 euros en 2017, 30 en 2018, 32,5 en 2019 y 35 en 2020.

Sin embargo, a diferencia del resto, los trabajadores del centro solo cobrarán este plus a partir del decimosexto sábado trabajado, y no los 15 primeros, una discriminación cuya eliminación seguirá reivindicando CCOO, ha concretado.

En relación a la doble escala laboral derivada de la contratación de los últimos años, se ha acordado que en 2020 se equiparen los salarios al nivel 4 salarial de fábrica.

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